公司可以随便辞退员工吗？肯定不可以随便辞退的。劳动者和用人单位是受劳动法保护的，一旦签订劳动合同，那么双方就都不能随便辞退或者辞职，这可能会影响到对方的利益。所以任何辞退都是要有原因的。
劳动者过错辞退
如果是劳动者有过错解除，那么公司可以直接辞退，无需提前一个月，也无需支付赔偿。注意这里是劳动者有过错，造成公司损失，而不是随便找个理由。
根据劳动法，有以下行为，公司可以直接解除合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职。营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
当然，公司需要提供依据和证据，谁主张谁举证。而且这种过错解除合同，都需要双方签字确认，或者工会流程报备，以免引起后续的争议和劳动仲裁！
同时，公司在认定劳动者的过错时，要确认是否严重违反制度或者造成重大损失，需要注意相关规章，标准的合理性，违反的程度，如果不适合这一过错辞退却坚持按照这一原因解除合同，可能给公司带来法律风险。
如果劳动者取得证据证明无故辞退，那么他可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。用人单位违反劳动法解除或者终止劳动合同的，需要按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者无错解除合同
与劳动者过错解除合同相对应的是劳动者并没有明显过错的，公司如果要解除合同，需要提前一个月通知，或者支付额外的一个月工资作为没有提前通知的代价，然后按照相关标准支付经济补偿金就可以辞退了。
关于哪些属于劳动者无错解除合同，劳动法也有比较明确的规定：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
所以如果公司认为劳动者不适合或者不在胜任工作，一般情况都会先调岗，如果还是无法胜任，那就只能走相关流程来解除合同。
经济补偿金
而关于公司要支付赔偿，经济补偿金要怎么计算，劳动合同法也有比较明确的定义；
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里有一点需要注意，有点朋友可能月薪几十万，这个时候要经济补偿的基数，就不能是个人的前12个月的平均工资，而是要看当地发布的上年度的约平均工资，如果超过当地月平均工资三倍，那么这个赔偿基数就是3倍的月平均工资，而不是你自己的前12个月平均工资。
当然，法律规定的是行为的底限，我们也会看到很多大公司裁员动辄N+5,或者2N，这个根据约定来执行就可以。
总之，到了劳动合同的解除这一步，基本上公司和个人都没有太多的留恋，好聚好散，是最后的体面，最好不要走到劳动仲裁或者法院起诉，又费钱又费时间，特别是对于打工人，时间成本更高，企业大多数都有专门的法务律师可以慢慢耗。
