不管是正式员工还是派遣员工，都不能随意被辞退。
你需要先理清楚的３方关系，用工单位（国企）、用人单位（劳务派遣公司）、你（劳动者）；由于你签订了劳务派遣合同，那么你实际上是与劳务派遣公司建立了劳动关系的，你被派遣到用工单位（国企）去上班，国企只是你的用工单位，在劳动合同法里，你们并不是劳动关系。如果你被辞退的话，也不是由国企来辞退的，一般的流程是国企会把你退回给劳务公司，如果是劳务公司无理由辞退你，你要提出的仲裁对象是劳务公司。
你的问题是当初可能因为什么理由，你被骗到所谓的国企，但签订的是劳务派遣合同，这是你入的第一个坑，一旦签订了合同，就是白纸黑字的证据。要转为正式的国企员工，那么就先要和派遣公司解除劳动关系，然后再跟国企签订合同，但这个时候往往是被动的。
现在是建议你找劳务公司进行调解，因为你们是法律上的劳动关系，劳动合同法约束的也是你们双方。如果劳务公司为你调解其中关系，继续在国企上班，或是劳务公司给你派遣其他的工作单位（前提是你同意），又或者你和劳务公司解除劳动关系，如果是涉及无理由辞退的，要根据法律核算相应的经济补偿；总有解决的办法，关键是要看自己的选择。
