华为内部近日爆出一起事件，据一位华为员工爆料，在公司内网上有员工发布相亲帖，并在帖子中加粗标识“OD勿扰”，这一举动引起了华为OD员工的不满和抗议。而什么是OD呢？
OD是指华为与外企德科联合招聘的一种用工方式，员工不与华为签署劳动合同，而是与外企德科签订，由外企德科负责管理合同、五险一金、考勤发薪等事宜，而华为则负责其他管理事务。
华为OD员工需要满足一系列条件才能转正，如来自目标院校、获得A绩效、通过可信考试以及工作满一年。然而，更令人感到心寒的是，华为内部的相亲帖竟然排斥了OD员工，这让他们感受到了歧视和痛苦。
这一行为被一些网友戏称为“有生殖隔离”。对此，有人认为这是对OD员工的歧视，因为他们的招聘条件相对正式员工要低一些，可能在专业水平和业务能力上有所欠缺。不过也有人觉得这只是个人喜好和选择，并非恶意和歧视。
无论如何，这种做法给华为OD的员工带来了很大的伤害和压力，他们也是公司的一员，也有自己的感情和需求，希望得到尊重和认可。
