越南人平均工资涨。

说到越南人的工资，你还记得什么？

很多人可能会说，这只是每月 1 000 多人民币。其实，这已经是四五年前的事了，仅最近五年，越南人的工资水平就在迅速提高。

今年上半年，胡志明市人力资源预测和劳动力市场信息中心对 4.3 万人的就业需求进行了调查，结果显示，劳动者的求职需求主要集中在月薪 3000-4500 元人民币，占 44.26%；其次是月薪 4500-6000 元人民币，占 24.51%；月薪 6000 元人民币，占 19.06%。上述比例占多数，月薪在 1500-3000 元的仅占 11.49%，月薪在 1500 元以下的仅占 0.68%。

换言之，要求月薪 3 000-4 500 美元的越南求职者人数最多，占 44.26%。要求月薪 3 000 美元以上的越南求职者占求职者总数的 87.83%。

越南胡志明市的工作场所工资就是这种情况！

很多人看到这里，可能会说这是求职者自己的要求，你想给多少钱就给多少钱，确实如此，但求职者的薪酬要求至少可以说明一定的情况。

据许多越南公民透露，近年来越南的工资增长很快，目前越南工人的平均月薪基本上在 3 300 美元以上。

我想知道人们能挣多少钱？

但通常，谈论越南工资的人都会说，在越南，平均月薪 3,000 美元的人比月薪 20,000 至 30,000 美元的人更幸福。

首先，他们大多没有房贷或车贷的烦恼。

大多数越南人自己盖房子，一栋小楼大约需要 30 万美元，在越南非常流行。至于汽车贷款，越南是一个摩托车普及的国家，最贵的摩托车只要 5000 美元，几乎相当于一辆汽车的价格，这让普通越南人通过努力就能实现，没有住房和汽车贷款的压力，他们自然会感到幸福。

其次，越南没有彩礼，结婚生子也不困难。

最后，不得不说的是，越南人拒绝加班，他们不加班，工作效率普遍很低，大约相当于国内工人的70%-80%，而且无论你怎么加强工厂管理，都没有提高，如果老板施加压力，越南工会就会组织工人罢工，中国企业根本应付不过来，他们拒绝越南人加班，宁愿坐在大街上喝很便宜的茶。拒绝加班的越南人宁愿坐在大街上喝廉价茶，在休闲游乐场放松，也不愿意去公司做卷子。

我想，当他们看到这一点时，他们会有一个新的问题：是什么让越南人的工资快速增长？

答案是：工会！

越南的工会非常强大，在代表工人争取公司利益方面发挥着积极作用。

因此，除了工资快速上涨外，大多数越南人不加班，公共节假日休息，工作日八小时内有两小时午休，所有福利和保障必须齐全，企业不敢裁员，否则就要支付高额遣散费。

最近发生的事情很有代表性。

7 月 12 日，越南中国宏森家具公司的 1600 名工人组织罢工，要求维持年终奖金水平，并不同意公司下调工资。

据了解，罢工从早上开始，双方僵持不下，公司老板迟迟不露面，最后还是由政府部门出面协商解决问题，工人们才陆续返回工作岗位。

不用多想就能意识到，这位企业家一定是伤心欲绝、痛不欲生。

打破什么？中国老板在越南用惯了国人的那套管理方式方法，降本增效、降薪、裁员、加强考核、定岗、定员、逼疯PUA提出内卷化管理的诉求等等，在国内还不错，但越南人不吃这一套。

说回工资这个话题，我很抱歉我的收入很低，见识也不多，但我认为每月 3000 美元与国内很多人相比已经很多了，尤其是越南的平均工资水平还在快速提高。

我想知道每个人的工资是多少？同样，我不知道每个人有多久没有加薪了？

事實上，如果考慮到越南的實質物價，同樣的錢在越南顯然更難花。如果再考虑到越南工资的有效性，以及拒绝加班、拒绝内卷化特征和有保障的社会福利，他们的实际工资真的比国内低吗？

我相信，每个人心中都有一个答案。

这样的越南的确不可能接替中国成为世界工厂，也不可能出现一个因敢于花钱而震惊世界的富人阶层，但这重要吗？

至少，越南人最近普遍都很开心！

看到越南目前的局势，我不禁产生了疑问。

工作是为了什么？

发展的本质和真正目的是什么？

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