在如今的社会，工作岗位的竞争越来越大，很多人都选择了事业单位。由于报考事业单位的考生数量不断增加，因此，报考人员的上岸难度越来越大，竞争也越来越激烈，很难从人群中脱颖而出，很多人都会面对失败的尴尬局面。

机关单位要通过笔试、面试、政治考核、财务考核，如果背景审查不过关，就算你学习再好，也不可能被录用，到时候就会被淘汰。

现在刚毕业的大学生之所以选择这一行业，最重要的是，这种工作的社会地位很高，工作的性质也很好，工作之后，如果不出什么大的差错，就不会被公司开除，可以做一辈子，而且退休之后，还有一笔不菲的退休金，这是任何一个行业都没有的待遇。

由于国家政策的变化，目前事业单位工作人员的工资、工资、各种福利都比以前高了不少，让现在的工作人员充满了幸福和满足感。

机关事业单位传来喜讯，各地实行“新制度”，升官发财指日可待

机关单位的薪酬构成主要有：职位薪酬、薪级工资、绩效工资、津贴补贴、工龄工资、各种红利补贴等，整体来看，整体来说是一笔不小的数目。

为吸纳更多有才能的人员进入机关，有关部门对机构职位、现有人员薪酬构成也将进行新的调整。

1、事业单位职工基本薪酬比以前提高5%-10%

事业单位的基础薪酬即为岗位薪酬，不同职称等级的在岗职工，其基础薪酬也是存在差别的，其调整幅度和幅度也会因各地的经济发展情况而变化，总之，事业单位职工的薪酬呈现出一种直线上升的态势，从而进一步提高了工作的幸福感。

2、机关事业单位职工将迎接购车补助

对于事业编制的在职职工来说，因为他们经常要外出，因此，他们在出差的时候也会有多余的差旅费，因此，对于事业单位的在职职工来说，也将会有一轮的车补，原本这种待遇是针对公务员的，现在有了新的补贴，事业单位的员工也有了车补。

按照工作人员的职务等级，领取的车补数额也各不相同，普通乡科级干部为650，乡科级副主任为600，其它职位为在岗职工500。

汽车补助是一种奖金，每个月都会发放给现有的职工，任何部门都不能随意增加或者改变补助的数额。

3、部分事业单位职工被取消了编制，转为劳务派遣制

事业单位的工作人员因为有正式的工作，所以工作很稳定，除非是在工作中出了大问题，否则是不会被开除的，但是现在进入机关工作的年轻人却是越来越多，很多工作人员都以为自己找到了一份永久的工作。在工作过程中，存在着偷懒、偷懒等现象，这样的现象对国家各个产业的发展都是不利的，而且还会对机关职工在民众心目中的形象产生很大的影响。

按照新的政策，机关职工将会被正式解除编制，成为一名合同制职工，合同期为1-3年，或者3-5年，合同期结束后，将会视目前的工作情况和工作表现来决定。

这个政策，让现在的机关职工，工作的稳定性，得到了极大的提高。