当代大学生随着学历的贬值面临着毕业及失业的困境，事业单位和国家公务员成为当代大学生首要的就业选择。

当代应届毕业生和灵活就业人员把全部的希望寄托在铁饭碗体制内工作岗位，铁饭碗的工作优势不会面临着中年事业的危机。

铁饭碗一类的公务员和事业编制的工作，是各级毕业生争相竞争的工作岗位，针对想要报考国家公务员和事业编制以及国有企业的应届毕业生而言优势较大，面临着毕业或者刚刚毕业时学习状态还保持着进行记忆的背诵。

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教师待遇大幅度提高，社会地位不弱于国家公务员

人民教师属于事业编制特殊岗位的存在，人民教师在职岗位的一言一行代表着国家的教学发展，双减政策落地之后人民教师岗位变得越来越吃香。

在当下的教育形式，教育岗位缺口有一定的限制，应届生和有资历的培训，人民教师全部去竞争教师岗位导致教师压力较大在中小学任教的人民教师工作强度不低于国家公务员社会认可度较高针对想要获得稳定工作的女生而言的确是一个不错的工作选择。

国家教育部门和国家政府要求人民教师所发放的薪资待遇不得低于国家公务员发放的平均水平，这项政策的颁布，无论是师范生还是非师范生，踊跃报名教师资格证和教师编制在一定程度上则是为了追求人民教师在职岗位高薪资待遇。

国家教育部门和国家政府针对教师岗位越来越重视，不断提升人民教师在职岗位的工资待遇，近期针对国家教育部门颁布一个新制度出台：人民教师所发放的平均薪资待遇不得低于国家公务员发放的最低水平。

教师绩效奖金无上限

国家教育部门针对人民教师所发放的薪资待遇，除了基本工资之外，还发放相应的绩效奖金和多项其他的福利待遇。

随着国家教育部门和国家政府颁布的相关改革政策，事业单位传来好消息，编制岗位将实行新的绩效奖金制度，新政策将更加注重按劳分配的工作制度针对单位或者社会贡献较大，绩效奖金则越多，新制度的绩效奖金无上限，让人民教师获得更多的绩效奖金，从而提高自我的教学积极性和教学热情，来注入教育这一类工作岗位。

事业单位晋升制度出现重大变化

我国公民普遍认为事业单位较为稳定，因此报考事业单位编制体系的人数越来越多，事业单位竞争制度约束不少在职员工的工作积极性和工作热度，制约编制岗位人员晋升诸多因素工作年限至关重要工作年限不达标，则意味着晋升无望同时则意味着薪资待遇不会上涨。

国家教育部门正式下发教学通知，针对工龄满足20年的人民教师游初级职称直接晋升为中级职称满足25年的人民教师由中级职称升级为副高级职称，满足30年的人民教师，由副高级职称直接晋升为正高级职称。

国家教育部门和国家政府针对教育单位颁布以上的改革，让不少考生看到国家改革的希望，合同工也能享受和编制一样的待遇，身份的不同，让考生的认可度有所降低新制度之下事业单位改革将会为考生积极报考注入更多的动力。

无论应届生还是往届生，在报考编制这一类工作岗位一定要了解事业单位各项政策的变化针对专科生而言，近几年报考事业单位招考计划也有了一定的宽松考生在报考时更加理性，对待热门工作岗位招录人数有一定的限制要根据学习程度和报考工作岗位的热度适度作出相应的调整。