根据第7次全国人口普查结果显示，我国60岁及以上老年人口数量占全国总人口数的18%人口老年化问题进一步加深。

人口老龄化持续加重的恶劣影响，严重阻碍了我国各行业的发展，也影响了经济的建设，为了缓解人口老龄化带来的弊端，相关部门正式执行了延迟退休政策，新政策实行以后男女退休年龄会在原有的基础上均向后延长，女性每3年延迟一岁，男性每6年延迟一岁，逐步把男女退休年龄都延长到65周岁。

延迟退休政策的执行，能够极大地缓解我国养老金支付的压力，缓解人才短缺的问题，但这项政策的执行却引起了诸多教师群体的强烈反对，大多数教师还是希望能够提前退休领取养老金安享晚年的延迟退休政策，也打破了教师所有的退休计划和愿望，让教师岗位的从业者压力倍增。

其他岗位的从业者也并不支持延迟退休政策的执行，为此针对教师这一职业教育部门决定要先实行工龄退休政策，只要人民教师支持这项政策就会考虑在各个职业的工人身上实现。

退休时间有调整，计划先从教师行业调整，可能会实行工龄制

各项退休政策执行以前我国法定退休年龄为男性60周岁，女性50周岁，女干部55周岁。达到法定退休年龄的从业者才能申请退休，延迟退休政策执行以后男女退休年龄都会延长到65周岁虽说如今随着医疗技术的不断发展，我国国民的平均寿命相较之前有所提升。但人在上了年纪之后身体大不如从前，体力和精力也会变得越来越差，大多数岗位的从业者还是希望能够早点退休的，正因如此才让延迟退休政策存在了较多的反对声。

教师岗位的从业者为我国教育事业发展作出了非常大的贡献，正是因为有了他们的辛苦付出，才让我国教育事业能够蓬勃发展，延迟退休政策，增加了老教师的工作负担和压力，也让老教师的身体疲惫感变得越来越重。

在此背景下，相关部门才决定要重新调整退休方案，先从教师岗位开始实行工龄退休政策。

工龄退休政策中明确指出，会根据在职员工的工作年限执行退休方案，只要在职员工的工龄满20~30年，就能根据个人身体健康状况，选择是否提前离开自己的工作岗位。

如果人民教师的身体允许的话，可以继续坚守在教学岗位上，为学生带去更优质的教学服务这类教师的薪资收入以及之后所能领取到的退休金金额相较之前也会有所提升，但如果人民教师的身体已经不允许常年任教，导致教师出现了许多职业性疾病。想要提前退休的话，只要满足相应工龄的情况下，在职期间缴纳社保年限满15年退休后就能领取相应的退休金，也能实现提前退休的福利。

工龄退休政策相比于延迟退休政策会更加人性化和合理化，也是真真正正的从人民教师的实际利益出发，更好地保证教师岗位从业者的各项福利待遇。同时这项政策的执行还能极大地缓解当代应届毕业生就业难的问题，为更多年轻人提供良好的就业机会，提高在职员工缴纳社保的积极性，来弥补我国养老金缺口后不足。

教育部门除了实行工龄退休政策之外，还会注重引进优秀的年轻教师，加强对教育事业的整体规划和管理，确保教育政策的合理配置和高效利用。