“扣发工资，目前还没有细节。本来承诺我们缴纳社保，但我们根本没有缴纳。” 9月7日，延安市富县市民王女士等三人向华商报二三里报报道，此前，他们曾在中国移动集团陕西有限公司富县分公司工作。 ，出现了未缴纳社保等问题。

据王女士透露，她于2022年2月在中国移动抚仙分公司工作，今年7月31日离职。 “我进公司后被承诺缴纳社保，但当我离职加入新公司时，我不得不更新社保，却发现他们根本不缴纳。”王女士表示，在她任职期间，公司仍然存在拖欠工资等问题，她无奈辞职。

另一位离职员工宗女士告诉记者，今年3月，她亲自通过微信朋友圈发布了抚仙移动招聘信息，去中国移动集团陕西有限公司抚仙分公司应聘。 ，我承诺缴纳社保、节日福利等，但是加入公司后，这些承诺都没有兑现，还以各种理由克扣工资。当我问领导为什么底薪不足时，得到的答复是： “收到的就是递交申请，六七月份，我每个月拿到1000元左右的工资，但承诺的2500元底薪却没有兑现。”宗女士说。

一同离开的还有霍女士。 “今年5月的工资没有直接发给我，据说请假超过一周就被扣了，工作多少天发工资就可以了，这几天是义务劳动吗？”我工作过？六七月份就给我1000块钱吧。”霍女士说道。

记者了解到，他们在加入公司时签订了一份协议，而且是公司系统中的电子协议。王女士和霍女士表示，他们的协议以电子形式存在于公司系统中，目前无法登录查看。

宗女士向记者提供了一份她与一家名为九江博科通信息技术有限公司的公司签署的《自由职业者服务协议》，协议内容之一是：“您和我们公司通过本协议建立了合作关系，并且《中华人民共和国民殿法》 适用。”和其他法律，不适用 《劳动合同法》《劳动法》。另外，还提到，作为我司的合作伙伴，当合作伙伴公司与我司正常结算时，您的相关费用结算将由我司完成，您不应向合作伙伴支付其所主张的任何费用。

公司或附属公司。”


9月7日，记者来到中国移动集团陕西有限公司富县分公司，综合部一名工作人员解释道：“那些人不是我们公司的正式员工，他们与我们有合作关系，而且现在我们已经了解了此事涉及的人员，如果你不回来，我会问你问题，回来后再给你打电话。”

截至记者发稿，尚未接到中国移动集团陕西有限公司富县分公司相关工作人员的回电。9月8日，记者给当时负责招募他们的袁女士打电话。记者询问这三名员工是否是流动员工。该工作人员称，他是一名流动员工。他不知道王女士等人的情况，于是记者向总务部询问。

随后，九江博科通信息技术有限公司毛姓负责人告诉记者：“这三人并不是移动公司的员工，他们是自由职业者，工作方式灵活，都是在平台注册的，而且有的登记为个体工商户。” ，不支付工资，仅通过我们的灵活用工平台支付报酬。业务管理是由Mobile的负责人管理的，我们做的业务也是Mobile的。我们只是一家劳务公司，佣金结算是通过我们的平台进行分配的。我们不知道如何招募这些人。这类工作没有所谓的底薪，按劳分配，需要注册才能通过平台发放报酬。是自由职业者，没有劳动合同。”