劳动合同解除后，员工应当注意与用人单位及时办理以下手续，以免为以后造成不必要的麻烦。
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要求单位出具解除劳动合同证明，也就是通常所说的“离职证明”。 当入职下一家单位时，越来越多的单位要求员工入职前出具上一家单位开具的离职证明，以确保员工与上家单位已不存在劳动关系，避免出现重复用工而承担连带责任。 -
要求单位在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。 单位未依法办理转移，因此对员工造成损失的，员工可要求赔偿。
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要求单位在三十日内办理公积金账户转移或者封存手续。
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要求单位在解除合同时一次付清工资。 根据各省市工资支付条例，规定的结清时间略有不同，一般认为，最迟应在离职后的第一个工资支付日支付。 -
如存在经济补偿的情况，在办理工作交接时要求单位支付经济补偿。 工作交接属于员工的义务，如拒不履行可能导致单位暂不支付经济补偿金。 -
符合条件的可向社会保险经办机构及时申领失业保险金。 非因本人意愿中断就业并且缴纳失业保险费满一年的，均可申领。
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