“明明是公司单方面解除了合同，为什么不给我赔偿？”

仲裁庭上，男子情绪激动，对于最终的仲裁结果明显不服。但是经过再次起诉后，法院还是判决了同样的结果，这是怎么回事呢？

男子求职多次，最终入职心仪公司

王某是土生土长的上海本地人，在毕业后辗转了几家公司都没有找到适合自己的工作。

2018年通过招聘网站入职了现在的这家公司，公司的规模和待遇都符合王某的预期，因此王某顺利与公司签订了劳动合同。

在签订劳动合同时，公司要求王某签订了一份《员工守则》，里面规定了公司的一些日常行为管理规范和工作要求，并设置了一些违约条款。王某看了之后非常爽快的签了字，并且也认为自己不会违反《员工守则》中的一些规定。

根据双方的劳动合同约定,王某入职后，在公司主要负责生产管理工作，合同期限是自2018年至2022年9月。

因此在与前一家单位交接完工作后，王某在新公司顺利入职，而且有了前期的工作经验，在新公司的工作也算得心应手，很快就能独立处理业务。

惨淡经营，男子遭遇解聘危机

就这样王某通过公司的试用期后就留在了这家公司，并且逐步成为公司的重要成员。王某很自信自己的能力不成问题，完全能应付这份工作，因此便安心在公司工作了三年多的时间。

时间一转眼到了2022年下半年，眼见自己的劳动合同马上就要到期，但是公司一直没有提和自己续约的事情，这让王某比较忐忑。在与公司人力多次交涉后，人力只是以还未开始大面积续约为理由推脱，王某感觉到了前所未有的危机感。

原来公司近几年的经营状况很不好，不但没有完成既定的目标甚至业绩还不如前几年，眼见公司的情形一天不如一天，虽然公司高层在努力想办法提升业绩。

但是面对疲软的市场自己的营销手段根本起不了作用，而且还有一批员工的合同续约问题在等着公司处理，无奈公司只能先将这部分人的合同缓一缓。

到了8月份，公司的经营状况还是没有得到好转，因此公司决定解聘一部分人来降低人工成本。经过公司决议，王某很不幸的成为了被解聘中的一员，这让王某感到失望和诧异。

王某找到公司人力，他争辩到自己在公司勤勤恳恳工作这么多年公司说裁就裁，公司也太没有人性了。但是公司人力只能说目前行情不好只能这样，谁都不想有这么个结果，希望王某能够理解。

愤怒之下，男子删除公司重要数据

在自己的争辩无果后，王某气冲冲和回到了工位，看着面前的资料他越看越气。回想刚才与人力的谈话中，公司也没有提及对自己补偿的事，这让王某更加的心寒。他在心里想既然公司要让自己走，那么公司也不想过，自己绝不会吃这个哑巴亏！

但是如何实施自己的报复计划又让王某犯了难，这时他看到了电脑上办公软件的通知信息，这让他瞬间有了主意。

由于王某管着公司的生产运营，这么多年的工作经验也让他保管了一批重要生产资料，因此便偷偷将里面所有的数据全部删除。

公司在得知王某的行为之后，立马以王某违反《员工守则》为由与王某解除了劳动关系，王某向其索要赔偿金但公司表示王某违约在先，公司不会给与任何赔偿。听到此话的王某瞬间火冒三丈，扬言要去告公司。

在向法院起诉后法官表示要先进行劳动仲裁，于是王某便找到仲裁委员会提交了劳动仲裁申请。但是经过审理，仲裁委员会并没有支持王某的请求，而且经过起诉法院最终也认为公司的解约行为并不违法，最终驳回了王某的诉讼请求。

【律师说法】

该案是典型的劳动争议案件，其涉及到的法律问题较多。有的网友认为王某应该得到解约赔偿金，也有的网友疑惑为什么要先进行劳动仲裁，接下来从律师角度一起为大家普及一下法律知识。

一、为什么法院要求王某先提起仲裁程序？

我们知道，当我们与他人发生争议纠纷，经过协商双方无法达成一致后最后的选择就是打官司，即向法院提起诉讼。

但是劳动争议类的案件与普通民事诉讼案件不同，必须要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也就是我们常说的“仲裁前置”。

《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当然也可以直接向劳动争议仲裁委员申请仲裁。

该归责的设立实际上主要是为了保护劳动者的权益。一方面提起诉讼的话诉讼周期较长，很难在短时间审理完毕，对于劳动者来说成本太大。

另一方面，仲裁中还规定了例如“一裁终局”等对劳动者有利的规定，因此仲裁前置是保护劳动者合法权益的重要手段。

二、公司与劳动者解除合同，是否应该赔偿？

有过工作经验的读者很有可能听说过N+1月的赔偿金模式，其中N是劳动者的工作年限，离职时可以得到相应月份的工资补偿金。

例如解除劳动合同关系时劳动者已经工作了5年，那么用人单位就要补偿5+1即6个月工资的赔偿金。

劳动合同一旦签订后，没有特殊事由单位是不能与劳动者解除合同的。因为劳动合同是双方合意的表现，只要劳动合同没有违反相应法律法规就合法有效。在劳动合同期满时，单位可以根据劳动者的工作情况与表现决定是否续签。

但是应当注意，若单位选择不续签，解除劳动合同关系的，应当按照上述原则对劳动者进行赔偿，但是如果单位同意续签而劳动者选择不续签的，则不用赔偿。

那么本案中为什么王某没有得到赔偿呢？根据《劳动法》第二十五条　规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中之一就是“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”。

本案中公司最早只是通知王某要解除合同，还没有就赔偿事宜作出协商。而王某在听到之后处于泄愤直接删除了重要数据，而王某的行为违反了《员工手册》的规定，给公司造成了较大损失，这给了公司正当解除劳动关系的事由。

结语

身为劳动者，在劳动关系中往往处于弱势地位，因此劳动法在制定时也充分考虑劳动者的合法权益，很多条款都是为了保护劳动者而设立。但是如果劳动者知法犯法，破坏公司规章制度，那么也应承担相应的责任。

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