临时工是指在一定时间内为用人单位提供劳动服务的人员，通常没有与用人单位签订书面的劳动合同，也没有享受社会保险等福利待遇。

临时工与用人单位之间是否存在劳动关系，如何界定双方的权利和义务，如何解决发生的纠纷，是一个涉及广泛、争议较多的法律问题。

本文将通过一个与标题有关的案例，来分析其中的争议点，并进行法律分析和普及。

【案件摘要】

李某是一名农民工，在某建筑公司打零工，负责搬运水泥等材料。某建筑公司没有与李某签订任何书面协议，也没有为李某缴纳任何社会保险。

李某每天工作12个小时，每月工资为3000元。案发当月月底，李某在工作中不慎摔倒，导致右腿骨折。

李某向某建筑公司要求支付医疗费和赔偿金，但某建筑公司以李某是临时工为由拒绝承担任何责任。李某向劳动仲裁委员会申请仲裁。

【焦点争议】

争议点一：是否存在劳动关系？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，“本法所称劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议”。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，“对于当事人是否存在劳动关系的争议，人民法院应当综合考虑下列因素：

（一）是否依照国家规定的劳动用工形式用工；

（二）用人单位是否对劳动者具有指挥、监督、考核等管理权；

（三）劳动者是否纳入用人单位的劳动者队伍，与用人单位的其他劳动者一同参加劳动；

（四）劳动报酬是否由用人单位支付，支付方式和标准是否符合国家规定或者当地行业惯例；

（五）工作时间、休息休假是否符合国家规定或者当地行业惯例；

（六）用人单位是否为劳动者缴纳社会保险，缴纳方式和标准是否符合国家规定或者当地行业惯例；

（七）双方约定的其他与劳动关系有关的事项。综合考虑上述因素，以用人单位对劳动者具有指挥、监督、考核等管理权为主要认定依据。”

本案中，某建筑公司没有与李某签订书面的劳动合同，但是并不能单凭此否认双方之间存在劳动关系。

因为某建筑公司对李某具有指挥、监督、考核等管理权，李某按照某建筑公司的要求进行搬运工作，与某建筑公司的其他职工一同参加劳动，工作时间、工资标准由某建筑公司决定，工资由某建筑公司支付。

这些都表明双方之间存在劳动关系，而不是简单的委托代理或者服务关系。因此，仲裁委员会认为李某与某建筑公司之间存在劳动关系。

争议点二：是否构成工伤？

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，“职工发生下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（三）在执行公务期间或者因执行公务受到暴力等侵害致伤致残或者死亡的；

（四）患职业病的；

（五）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”。

根据《中华人民共和国社会保险法》第七十八条规定，“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，用人单位职工发生工伤的由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位支付的费用，不得从职工工资中扣除”。

本案中，李某在工作时间和工作场所内因搬运水泥等材料而受到事故伤害，符合工伤认定的条件。某建筑公司未为李某缴纳工伤保险费，不能作为否认李某构成工伤的理由。

反而，某建筑公司未缴纳工伤保险费，还要承担李某的工伤保险待遇赔偿责任，包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、康复费等。

因此，仲裁委员会认为李某构成工伤，应当享受工伤保险待遇。

总结

临时工与用人单位之间的法律关系，不仅取决于双方是否签订了书面的劳动合同，还要看双方是否具有劳动关系的实质特征。

如果存在劳动关系，临时工就享有与正式职工同等的法律权利，包括工资、社会保险、工伤保障等。

如果发生纠纷，临时工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。