“退休制度”一直以来都是职场人讨论的热点话题，退休制度的改革也引起了广泛的关注和讨论。其中，有一种退休制度备受争议，那就是“达到30年及以上工龄就可以退休，每月按时领取养老金”。

对于这一制度，人们对其公平性产生了疑问：这种退休做法到底公不公平？对我们到底有何影响？

一、达到30岁工龄退休的合理性

从个人角度来看，长期工作并积累了30年以上的工龄意味着个人在职业生涯中的辛勤付出和专业成长。给予这部分员工退休的机会，可以让他们享受劳动成果，获得应有的荣誉和尊重。

退休后他们能够更好地安排个人生活，享受自己的时间，追求自己的兴趣和梦想。这种制度为老百姓提供了安全感和福利保障，让他们在退休后能够有稳定的经济来源。

从企业角度来看，30年以上工龄退休制度能够鼓励员工长期留在岗位上，能够为企业树立良好的形象，彰显企业对员工的关爱和尊重，提高员工满意度和忠诚度，进一步增强组织的凝聚力和竞争力。

从社会角度来看，30年以上工龄退休制度有助于实现就业机会的流动和更新。让有一定经验和资历的老员工退休，为年轻一代员工提供了机会，促进了人才的流动和职业晋升。同时，这也为社会创造了更多的就业机会，减轻了人口压力和失业问题。此外，这种制度也能够为社会提供更加稳定的退休保障体系，降低了老龄化社会的社会保障压力。

二、达到30岁工龄退休存在不公平因素

从个人角度来看，将工龄作为退休的唯一标准可能会忽视个人的健康状况和个人意愿。有些人可能在工作中遭遇了身体或心理健康问题，需要提前退休以获得更好的照顾和休养。

此外，有些人可能在工作中感到厌倦，希望在更年轻的时候追求其他兴趣或梦想。将工龄作为唯一标准可能剥夺了个人根据自身情况做出退休决策的权利。

从企业角度来看， 由于缺乏规划、管理不善、资金紧张等原因，他们可能无法承担提前退休的人员费用，这可能会导致企业经营困难，加重企业的财务负担和经营风险，甚至企业倒闭。

从社会角度来看，将工龄作为唯一标准可能会加剧劳动力短缺和老龄化问题。随着人口老龄化趋势的加剧，将工龄作为退休的唯一标准可能会导致更多的人提前退休，进一步加剧劳动力短缺问题。这对社会的发展和经济可持续性可能带来负面影响。

由此看来，将工龄作为唯一决定退休的标准是存在争议的。在制定退休政策时，应综合考虑个人的健康状况、个人意愿以及组织和社会的需求，以制定更加公平和灵活的退休制度。

你认为什么样的退休制度才是合理的呢？欢迎在评论区留言说出你的看法！