上学的尽头就是工作，大多数人从上小学开始，经历长达十几年的学习生涯，就是为了毕业时能找份好工作，奈何事与愿违，“好工作”可不是说找就能找到的。

以当下的就业形势来看，所谓的“好工作”，无非是工作性质稳定、薪资待遇较高，没有乱麻其糟的杂事，只需要按部就班的做好分内事即可，而这类工作大多数都是“铁饭碗”。

如今，能进到体制内工作的人都很幸运，因为他们可以省去很多烦恼，更不用为随时可能被辞退而担心，但还有一些工作岗位，每天的工作内容已经够繁重的了，还要长时间忍受来自领导的施压，压得员工喘不过气来。

郑大设计院某领导被员工揭露“嘴脸”，还抢手机不允许录音

不久前，一段有关郑大设计院某领导和员工发生冲突的音频惊现网络，听完整段音频内容，让很多职场人都感到后怕，更气愤这位领导的霸道和无理，忍不住感慨：怎么会有这样的领导？

事情是这样的，郑大设计院一名员工对领导表示自己周末想休息，强势的某领导直接否决了员工的提议，为了能休个周末，员工不得不搬出《劳动法》，谁料领导根本就不吃这套。

某领导扬言：“你给我讲《劳动法》是吧？那你就去告我吧！”员工看这里行不通，索性表示周末加班也可以，但单位要支付一定的加班费，而女领导却要拿假条和员工算一算。

领导的言外之意是要翻旧账，拿员工之前的休息说是，并表示员工休息可以，但要扣除一定的工资，员工听完领导这话更不乐意了，直言：一个月2千的工资，现在还要往下扣！

面对员工的质疑，某领导更是一点儿没惯着，对员工发飙不满意可以辞职，要想留在单位继续工作，周末就必须加班，周末不想加班就要扣除一部分工资。

并且这名领导在发现员工用手机录音时，直接改变了说话态度，随后一边出手抢夺员工的手机，一边质问员工为何要录音，还态度坚决地让员工删除录音。

这段音频一经曝出，迅速引起了很高的关注度，而涉事单位作为郑州大学全资子公司，一时间被推到了风口浪尖上，甚至将关注度转移到郑州大学上，严重影响了公司和学校在相关领域的风评。

郑大作为国家“211工程”重点建设高校，也是世界一流大学建设高校，郑大在业内具有很高的影响力，每年吸引大批学生报考，如今却因为郑大设计院蒙羞，可谓是“锅”从天降。

不过话说回来，站在郑大设计院员工的角度着实卑微，以现在的物价为准，一个月2千块钱的工资，可能连最基本的温饱都解决不了，还强制要求员工加班连周休都没有。

这领导简直是现实版“周扒皮”，但凡有点责任心，哪敢这么使唤员工？好在这类领导在郑大设计院中只是个例，并且郑大党委宣传部已经给出回应，对于员工反映的问题，会立即组织人员进行调查并处理。

毕业生只是职场新人，并非免费的“奴隶”

其实不难发现，很多毕业生刚初入职场时，为了更好的跟着前辈学习，都会将个人姿态放得很低，拿出职场新人虚心请教的态度，却还是避免不了区别对待。

不是有那样一句话：人善被人欺！很多事并不是忍一忍就能过去的，只会让别人觉得好欺负，从而做出变本加厉的事，所以说，毕业生们一定要清楚自己的定位，大家只是没有工作经验的职场新人，并非免费的“奴隶”。

想跟着前辈学习，放低姿态是情理之中的事，但这种“放低”要有底线，对待不公平现象时，还是要学会勇敢地说：不！在职场中，很少有人会因为你的谦卑而适可而止。

当然，大多数职场前辈对待新人时还是会格外照顾的，但保不准哪天就遇到不可理喻的领导，每当这时，毕业生就要拿起法律的武器，保护自己的合法权益。

尤其是正处于实习期或者新入职阶段的毕业生，不要觉得自己比前辈们差，换个位置，说不定他们还没你做得好，只不过胜在了工作年限的优势，毕竟不还有熟能生巧一说吗？只要做好分内事，其余的都不重要！#百家快评#

那么，如果员工遇到“职场霸凌”，你认为该反抗还是该忍受？