打工人的心声“生活不苦，命苦”，寒窗苦读十几年，考上大学，以为熬出头了，殊不知，毕业后进入职场，真正的考验才刚刚开始。

众所周知，河南是高考大省，2023高考生人数达到了131万，高等教育资源相对匮乏，考生竞争相当激烈，郑州大学是唯一的一所211高校。

物以稀为贵，作为河南拿得出手的高校，理当奋发图强，进一步提高整体的实力，其下属单位更是要争口气，共同努力，才能够提高本省的教育竞争力。

郑大设计院以降薪要挟员工加班，嚣张女领导曝光，金链子格外抢眼

高校下属单位是指由大学直接管理的机构或部门，包括科研管理，因此，当郑州大学设计院曝出“黑料”，郑大连带受到了一些影响。

具体是怎么回事？网上流传出一段录音，一名男子向主管部门领导请假，被严词拒绝，女领导态度嚣张，趾高气昂，引起热议。

男子明确说：明天、后天我不来了，我休息了。

女领导态度强硬，直接否决：不允许，大家都得来加班。

男子比较冷静，没有太大的反应，看样子是有所了解，有一定的心理准备：嗯~麻烦您看一下这个吧！

女领导火上来了：你给我讲劳动法，是吧？行，那你去人力资源告我吧，去吧！

男子还是很平静：呃~明天我来可以，给加班费

女领导压抑不住怒火：给你啥加班费？

男子很有信心：劳动法明文规定给加班费。

女领导开始争辩：你休息的时候，我扣过你工资没？

男子纠正领导的说法“我是请假”，女领导仍旧很生气，“不是，你别管请假不请假，你超过多少天，咱们就按正常的来”。

说完了请假的事，接着又说到了降薪，据职员所说，一个月就2000多块钱，女领导很无所谓“那你可以辞职呀！”

之后又说到请假的事，男子要正常休息，女领导说“那你请吧，没事，我工资还会继续再降，放心吧！”男子这时非常生气，让领导拿出降薪的依据，领导表示，到时候肯定会发什么东西，现在是说不了。

还没等分辨明白，女领导发现了手机在录音，直接抢走了，其他同事还在劝男子，“你就好好干呗”，便没了后续。

众人皆等郑大的处理结果，孙某究竟会不会被开除？

此事一出，虽然是郑大的下属单位，但是郑大还是上了热搜，学校直接主管该单位，为何会出现降薪的情况？

有人扒出，嚣张的女领导疑似是孙某，本人喜欢戴一个大金项链，比较物质的一个人，降薪的常事，经常以降薪要挟员工加班，许多人是有苦叫不出。

大多数人都会害怕官威，似乎是与生俱来的，因而，面对不公平的待遇，敢怒不敢言，不过，年轻人管不了那么多，个人权益受到威胁，必定要拿起法律武器保护自己。

但是，也有人从录音中听出来，该名男子是不是经常请假？降薪是不是有隐情？如果真的特别不公平，为啥同事劝他好好干？

一个巴掌拍不响，如若员工表现较好，没有经常违反公司规定，领导一般不会找茬，而且，若老板的人品不是很好，其他人会和他站在同一条战线上，怎么会劝他？

众多疑问盘绕在心中，大家都在等待郑大的处理结果，不知道会不会开除她，至于真相到底是什么？我们还是要等官方发通知，不要随意揣测，避免对他人造成伤害。

写在最后

国家的劳动法，对加班有着明确要求，如若需要加班，用人单位应额外给加班费，但是，大多数私企为了节源开流，会以各种理由不给，敢质疑公司规定，便会添加各种要求，变相的辞退员工，许多人只能忍气吞声。

如今，00后大学生毕业，进入职场后，他们提前学习了一些劳动法的知识，懂得要拿起法律武器保护自己，这一点是值得点赞的。

凡事皆有两面性，个别人员不认真工作，

因此延长了加班时间，或使得产能下降，对于这种情况，降薪也好，辞退也罢，是有情可原，所以，不要妄想钻空子。

总的来说，没有谁是无辜的，郑大设计院的领导要反省，管理不好员工，和自身的能力有一定的关系，职工也要认真工作，不要总想着“摸鱼”。#今日瞭望#

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