“听说女性的退休年龄提前了，不仅退休提前还有补贴可以拿！”

最近，许多平台出现了一系列关于“女性职工或将提前两年退休，并补贴7年补偿金”的文章，初见这些报道，内心确实很欣喜，不过国家刚提出“延迟退休”、“养老金并轨”等建议，和传闻提到的内容相互矛盾，其真实性有待考量。

尽管我们都希望能早退休早享福，尤其为家庭操劳了一辈子，真的想早点放下手中的担子。但关于女性提前退休的报道确实未经证实，大家要保持清醒，理性对待。

这里小编整理了相关常识以及2024年现行的退休政策，给大家具体分析一下这条传闻的非真实性！

一、政策新变化前提

我国每次作出政策调整，都要经过长时间的调研、实践和总结，最后多方讨论，结合民意才会决定是否作出新办法，其中会涉及到老龄化情况、社会经济以及各种福利保障体系，是一个复杂的探究过程。

最重要的是，每次提出新办法后，并不是马上就实施，会公开发布在官网上，接受广大人民群众的建议与监督，都是有过渡的，以确保最后达成的方法适合人民，能服务于人民，保障人民。

所以这种传闻有点空穴来风，明显不具备真实性！

二、我国的退休政策

迄今为止，国家已经对退休金作出20次上调，退休年龄也可能随着老龄化加剧而延迟，但具体的政策通知还没有落地，退休模式还是按照之前的标准。

男职工一般是60岁退休，女职工则是50岁，提前10年退休。其中有两处特殊之处，第一是女职工中的干部要晚5年，即55岁才能退休；第二是男女职工从事身体伤害风险高等特殊职业时，可根据具体工作提前退休，具体数值与工作性质挂钩。

传闻中直接就默认全部女性能提前两年退休，毫无事实依据可言。而且能提前退休的特殊工作少之又少，不足以计数。

补偿金本身是国家用于补贴相关退休人员的，比如以后延迟退休，国家就会对一些在改革前后过渡的人员进行一定的补偿，即过渡性补偿措施，让大家能更公正地享受到国家的社会保障福利政策。

“七年补偿金”直接跨过了国家的补贴基础，完全没考虑个人社保缴纳情况，当地政策变化，就直接具体到能给提前两年退休的女士7年补偿金，事实上，这一口头说法在官方平台上根本搜不到参考依据。

三、个人建议

作为一名中国公民，我们积极关注各项政策变动没有问题，而且是很好的习惯。只是现在这个网络时代，鱼目混珠，需要仔细甄别，自己不确定的政策，可以在百度上搜索当地人社官网，或者让子女帮忙确认，还可以直接去社区等部门实地咨询，有专业人员会普及相关知识。

当然，我知道大家都希望能有类似于这样的政策，之所以相信，是因为内心也想要这样。但国家做出的任何变革都是根据当下国庆制定的，是最大化的实现公平性、合理性和资源充分利用性的。

如果想要早退休早享福，我们还是得靠自己早规划，关注最新政策，结合自身情况，可以咨询专业机构，帮自己量身定制适合自己的养老规划，

四、结语

人的命运是把握在自己手中的，政策如何变动我们无法掌控，但自己的人生规划是可以控制的，我们要为退休后的生活做出科学的准备，比如早缴纳社保，长时间高档位的坚持社保交费。

同时，面对各种非官方平台发布的政策，大家要保持理性，去官方平台确认，参照真正的福利政策，建设自己美好的未来生活！