山东养老金调整有这两大亮点！涨幅高达11%！

近日，山东公布了今年的养老金调整方案，与其他23个省份相比，该方案呈现出两大鲜明特点，引发了广泛关注和热议。在这份方案中，山东充分体现了对高龄退休人员的关怀，采取了精细化的工龄单价划分，并对特定年龄的退休人员进行额外倾斜，让我们一起通过案例来了解这两大亮点。

首先，山东养老金调整方案呈现三下降一不变的特点。具体来说，定额调整、工龄单价以及挂钩百分比有下调，而高龄倾斜调整保持不变。今年的定额调整为41元，相较去年的43元减少了2元，虽然减少幅度不大，但在各地公布的方案中，这仍属于较高水平。工龄单价方面，山东共划分了5个档次，工龄越长，单价越高，体现了对工作年限的认可和奖励。然而，挂钩百分比相较去年略有降低，从去年的1.26%减少到今年的1.25%。高龄倾斜调整方面保持不变，对于70-74岁、75-79岁和80岁以上的退休人员，增加额度分别为15元、30元和60元。

其次，山东的养老金调整方案独具特色的两大亮点是：工龄单价划分更细和对特定年龄的退休人员实行额外倾斜。在工龄单价划分方面，山东划分了5个档次，相较其他省份较多，这意味着工作年限越长的退休人员将获得更高的上涨幅度，体现了对长期奉献的员工的肯定和奖励。而另一个鲜明特点是，山东对特定年龄的退休人员实行了额外倾斜政策，并明显偏向企业退休人员。这在其他省份调整方案中较为少见，使得山东的企业退休人员有望获得较大幅度的养老金上涨。

举例来说明，假设一位企业退休人员在山东拥有40年的工作年限，养老金水平为4000元，且年龄刚好达到70岁，根据今年的调整方案，他的上涨金额将包含：定额调整41元、工龄单价调整（15年以下1.2元、16-25年1.4元、26-35年1.6元、36-45年1.8元、46年以上2元）、挂钩百分比调整（4000*1.25%），再加上额外倾斜政策的290元。这样，他今年的养老金将上涨至438元，上涨比例高达11%，几乎是全国平均涨幅3.8%的近三倍，可谓是非常可观。对于养老金水平偏低的企业退休人员来说，在山东通过特定年龄段的倾斜政策，实现了较大的提升，有力地保障了他们的退休生活。

综上所述，山东养老金调整方案的两大亮点——精细化的工龄单价划分和对特定年龄的退休人员实行额外倾斜政策，使得山东的企业退休人员有望获得较大幅度的养老金上涨，这在其他省份的调整方案中较为罕见。山东的这一举措充分体现了对退休人员的关怀和重视，也为全国其他地区提供了可借鉴的经验。随着山东在7月底前完成养老金调整，让我们共同期待这些调整方案对广大退休人员带来的实实在在的好处。