社保灵活就业和职工社保之间存在几个主要区别，这些区别主要体现在参保对象、缴费方式、保障范围以及所享受的待遇等方面。

一、参保对象

社保灵活就业主要针对的是自由职业者、个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。这些人通常没有固定的雇主，或者说没有与任何单位签订劳动合同，因此需要自行缴纳社保。相对地，职工社保则是由用人单位为雇员缴纳的社会保险，适用于全职员工，也就是说，职工与用人单位签订劳动合同后，社保的费用会由个人和单位共同承担。

二、缴费方式

在缴费方式上，灵活就业人员的社保费用需要个人全额承担，缴费比例通常较低，因为他们可以根据自己的经济状况选择缴费档次，这种方式具有一定的灵活性。而职工社保的缴费由用人单位和职工个人共同承担，通常单位会承担较大部分的费用，职工个人则承担较小的部分，这种方式对于职工来说更为稳定。

三、保障范围

由于灵活就业人员的收入不稳定，他们的社保通常只包括基本养老保险和基本医疗保险，这意味着在生育、工伤和失业等方面可能缺乏相应的保障。相反，职工社保则涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育五大类保险，为职工提供了更为全面的保障，特别是在工伤和生育保险方面，职工社保的优势更为明显。

四、享受待遇

由于缴费比例和保障范围的不同，两者在享受待遇上也存在差异。灵活就业人员由于缴费比例较低且保障范围有限，在享受社保待遇时可能会受到一定的限制。例如，在养老金的领取上，灵活就业人员可能获得的养老金数额会相对较低。而职工社保的待遇通常更为优厚，职工在退休后可以领取到相对较高的养老金，在医疗、失业、工伤和生育等方面也能享受到更为全面的保障。

总的来说，社保灵活就业和职工社保在参保对象、缴费方式、保障范围及享受待遇等方面存在显著差异。这些差异反映了不同类型劳动者在社会保障体系中的不同需求和地位。对于灵活就业人员来说，虽然他们的社保制度相对灵活，但保障范围和待遇相对较低；而对于职工来说，他们的社保制度则提供了更为全面和优厚的保障。这些区别体现了社会保障体系的多样性和灵活性，以适应不同劳动者的实际需求。

另外值得注意的是，如果灵活就业人员转变为职工身份，或者职工离职后选择灵活就业，他们之前的社保缴费都可以累计计算，这种灵活性有助于保障个人的社保权益。

随着经济的发展和社会的进步，我们期待未来的社会保障体系能够更加完善，为各类劳动者提供更加公平、合理和全面的保障。