导读:
公司不发工资要收集的证据有:劳动合同、考勤记录等能证明自己与单位存在劳动关系的证明材料;工资条、工资卡等证明工资金额和发放工资时间的证据材料等。
一、公司不发工资要收集什么证据
1.提供在该公司实际工作过的证据,包括劳动合同、考勤记录、工作服、工牌等等;
2.证明工资金额和公司发放工资的时间,比如工资条、工资卡等等;
3.同事或其他相关知情人员的证言;
4.可以证明公司没有按照约定时间支付工资报酬的其他证据材料。
二、不发工资没有签合同怎么赔偿
没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资、不发的工资必须足额支付,并且要求支付罚金。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、公司不发工资该怎么处理
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的。劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。