退休政策调整：工龄满30年，允许选择是否退休，可行性如何？

序言

随著社会的发展与变迁，愈来愈多的人已习惯于有固定的工作时数，并能安心工作。我国已经出台了一系列的措施来保障职工最根本的权利，而最重要的就是养老保险。

目前，我们国家的退休条件是，男子60周岁以上，妇女50周岁以上。所以，我们一定要及时足额地交纳社会保险费。另外，尽管现行的养老保险制度与我国国情相适应，但是，由于我国的人口结构正在发生变化，进入老龄社会，因此，我们急需实施一项推迟退休年龄的方案。

对于很多将要退休的人而言，这则新闻着实令人震惊。辛辛苦苦干了十多年，终于等到了可以安享晚年的时候，突然要把自己的养老年龄往后推，实在是让人无法忍受。但也有专家就目前的状况给出了自己的意见，他们认为应该弹性地调整养老制度。

有些人相信，做了30年的工作，就可以自由地决定是否要留在原来的岗位上，或者提早退休。

一、根据服务年限和推迟退休

不论何种社会形式，任何一个国家都要面对一个老龄化的问题。由于人口的老化，社会养老保险基金的收入和支出情况并不理想，基金余额已经所剩无几。

据有关人士称，到2035年，我们的退休金储蓄就会用光，到那时，我们就会陷入长时间的透支。为此，国家出台了推迟退休制度。

但是，关于具体的退休年龄及执行期限，还有待于更清晰的界定。所以，在目前的发展时期，只有采取渐进的、适度的弹性调节以及一些试验方案，才能满足改革的需要。

但有些人认为，推迟退休制度，是无法接受的。所以，一些专家建议采用工龄作为判断退休年龄的标准，也就是说，在工龄达到30年以上，并且缴费达到15年以上，就可以自主地选择是否退休。

正如你所看到的，前一种情况类似于用现金存储。若将以服务年限为基础的退休制度与推迟退休制度相对比，以服务年限为基础的退休制度，对社会及个体有何影响？

二、按服务年限进行退休福利

正如你们所了解的，我们国家的退休金与我们缴纳的社会保险费是紧密相关的。如果缴纳的社会保险费越多，缴费期限越久，领取的退休金也就越高。

今天，社会保障体系日趋健全，很多20几岁的青年已经参加了“五险一金”的社会保险项目。假如每人工作30年，我们都可以缴纳超过30年的社会保障。所以，我们在退休以后可以得到比较丰富的退休金。

其次，在这个原则下，人们可以在成人期的时候，在各种时候去做一份工作。假如我们打算做30年的工作而又希望提前退休的话，48岁就可以了。在条件允许的条件下，我们可以将工作时间增加至60周岁，前提是我们的身体状况良好，并且愿意坚持工作。因此，根据服务年限确定退休年龄的一个优点就是，不管你愿意不愿意工作，你都可以有更多的选择余地。

另外，它也有一个很大的优势，它能缓解人们的工作压力。正如我们所知道的，我国有着庞大的人口基数，每一年都有几百万的高校毕业生在找工作。

假如我们按30年工龄的办法，就可以把有才能的青年人安排到各个行业去。这不但能减轻大学毕业生在求职过程中的紧张感，也能为各行各业注入更多的新鲜血液。不管怎么说，这都是一件很聪明也很理智的事情。

三、以服务年限为限的弊端

根据服务年限来退休也有些不好的事情发生。比如，这会加重退休金的压力。假如有更多的人决定过了一定的年纪就可以退休，那么他们的退休金就必须增加。但与此同时，社保资金的压力也将加大。这与我们最初的目的相违背，就是为了缓解老年人的压力。因此，想要按照工龄来进行退休，难度很大。

另外，实际工作中难以精确界定个人的实际工作年纪，有些机构采用更加规范化、规范化的方式来控制人员的工作时长。但是，如果没有这样的标准和准则，那么就不能很好地判断员工的工龄。

其次，假如按照服务年限来进行退休，其中一个最大的问题就是一些业界的菁英将会离职。大家都知道，在教育、医学等方面，对从业者的需求比较高，这两个产业要想健康发展，就离不开大量的工作经历。

结束语

在对后一种观点进行了深入的研究之后，得出了一个结论，即根据工作年限来决定退休年龄是不合适的。当前，养老保险存在着养老保险资金短缺、人力资源短缺等问题。我国目前实行的养老保险体制，已无法从根本上解决我国养老保险存在的诸多问题。

今天讨论：养老保险制度改革：三十年以上的人，可以不可以。