近来，关于视同缴费指数的讨论一直未曾停歇，网络上充斥着大量相关文章。大家之所以如此关注视同缴费指数问题，主要原因在于它涉及到退休人员的根本利益，尤其是视同缴费指数的计算方法。
视同缴费年限主要指在养老保险制度实施之前，国家承认的连续工龄或工作年限，这些年限在缴纳养老保险后会被视同为缴费年限。视同缴费年限与实际缴费年限将累积计算为总缴费年限。
根据不同地区的养老金计算方法，只有实际缴费年限的人可以享受基础养老金和个人账户两部分的养老金待遇。而具有视同缴费年限的人，因为在这段时间内没有个人账户，根据国家规定，他们会采用计算过渡性养老金的方式来补偿，将视同缴费计算的过渡性养老金看作是对过去工龄的一种补偿机制。
视同缴费年限在计算基础养老金时起到关键作用，因为基础养老金的计算是基于缴费年限的，年限越长，基础养老金越高。因此，拥有更长视同缴费年限的人也会拥有更高的累计缴费年限，进而享受更高的基础养老金。
视同缴费年限最重要的部分之一是计算过渡性养老金。根据不同地区的计算方法，过渡性养老金的计算方式有三种主要方式。
第一种方式是以养老金计发基数和指数化缴费工资的平均值作为基数，乘以视同缴费年限和过渡系数。视同缴费年限越长，过渡性养老金就越高。除了视同缴费年限外，个人账户建立之前的实际缴费年限也会纳入过渡性养老金的计算。
第二种方式是以个人的指数化缴费工资作为基数，乘以视同缴费年限和个人账户建立之前的实际缴费年限，再乘以过渡系数。不同地区采用不同的计算方式，例如机关事业单位和广东省。
第三种方式是根据1995年底前的缴费工资和缴费年限计算储存额，然后按月发放。储存额的计算方式涉及多个因素，如参保人员缴费工资指数、缴费年限等。这种方式在江苏省等地使用。
无论采用哪种计算方式，视同缴费指数都是关键数据，它直接影响到过渡性养老金的计发基数，从而影响个人的过渡性养老金待遇。
需要注意的是，各地对于视同缴费指数的计算方法存在较大差异。然而，这些计算方式都是合法的，根据国发（2005）38号文件的规定，过渡性养老金计算方法由省级政府确定，并报请人社部和财政部备案。
