随着时代的变迁，新一代的“00后”大学生开始整顿职场，他们以全新的方式和工作需求，为自己和其他同龄人创造一个更理想的工作环境。近日，一名来自浙江丽水的“00后”大学生小应，毕业后打算开一家上4休3的公司，给员工放寒暑假，薪资待遇从4000到11000不等。这一消息引发了网友的热议，大家纷纷表示想去应聘。
小应表示，他的公司将会是一家年轻、有活力的公司，注重员工的成长和发展，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。公司采用上4休3的工作制度，让员工有更多的休息时间和自由时间，可以更好地平衡工作和生活。此外，公司还会给员工放寒暑假，让他们有更多的时间休息和放松，更好地保持身心健康。
公司的薪资待遇也是小应非常关注的问题。他表示，公司将会提供具有竞争力的薪资待遇，从4000到11000不等，具体数额将根据岗位不同而有所不同。例如，短视频编导、美工、剪辑、主播等岗位，都将有不同的薪资待遇。同时，公司还将会为员工提供其他的福利待遇，例如社保、公积金等。
对于这一想法，小应表示他已经做好了充分的准备。他表示，自己在学校的时候就曾经参加过一些创业比赛，积累了一些经验。他还通过与一些企业家和创业者的交流，积累了一些人脉和经验。同时，他还将会参加一些相关的培训和学习，不断提升自己的能力和水平。
对于小应的想法，很多网友都表示非常支持和赞赏。他们认为这样的工作制度和工作环境更加人性化，能够更好地照顾员工的的工作和生活平衡，让员工更加有动力和创造力。同时，这样的薪资待遇也非常有吸引力，能够吸引更多的人才加入公司。
但是，也有一些人对小应的想法表示担忧。他们认为这样的工作制度可能会让员工感到压力和疲劳，因为他们需要在更短的时间内完成更多的工作。同时，这样的工作制度也需要员工有更高的自我管理和自我约束能力，能够更好地平衡工作和生活。
总的来说，小应的想法是非常值得支持和赞赏的。他以一种全新的方式看待职场，为自己和其他同龄人创造一个更加理想的工作环境。同时，他也需要不断地学习和成长，提升自己的能力和水平，让公司更加成功和有影响力。我们期待看到小应的公司早日开业，为更多的人提供更加人性化、有竞争力的薪资待遇和工作环境。 #AI共创计划#
