教师作为教育行业中的主力军，也是推进我国教育事业发展的关键力量。教师不仅仅要在课堂上讲课，还要备课批改作业，为学生解疑答惑，根据每一位学生的实际情况，为他们制定合理的教育教学计划，教育政策改革的每一步，都离不开教师的参与和努力。

在当下这个教育为主的时代，随着各项教育政策的改革和调整，也让在职人民教师获得满满的幸福感和满足感。

教师这份工作在多数人的眼中是稳定又体面的铁饭碗工作随着教育政策的放宽，现如今无论是师范生还是非师范类专业毕业的学生都能报考教师资格证和教师编制考试，成为教书育人的人民教师，为我国教育事业发展做贡献。

教师这份工作除法定节假日带薪休假之外，每年还有长达三个月的寒暑假期，也是其他职业无法达到的福利标准，很多家长对教师的寒暑假期提出了质疑和不满，认为教师不应该有长达三个月的寒暑假期，应该在寒暑假期到来后继续为学生带去优质的教学服务。

越来越多的家长呼吁教育部门，希望能够尽快取消教师的寒暑假期或停发教师的寒暑假工资。这一消息传到教师的耳朵后，也让众多教师感到非常的无奈。

要么取消教师寒暑假，要么停发寒暑假工资，家长的话让老师很无奈

在多数人的眼中认为教师这份工作非常的轻松，每天与学生打交道，教师的心态也会变得非常年轻，然而当你真正了解教师这份工作后，就会明白这份工作到底有多么辛苦。

常年在一线岗位任教的人民教师大多都有职业病教师的工作，并不是单单只有教书育人这一个任务。教师还要与家长建立良好的沟通关系，及时向家长汇报学生在校期间的学习情况，尤其是班主任，工作量非常的大。

尽管教育部门针对人们教师团队执行了教师弹性，上下班工作制度，但真正能够履行这项制度的人民教师却少之又少，近几年随着课后5+2教学模式和教师轮岗制度的执行，无情地霸占了教师的休息时间，需要教师利用下班时间继续为学生带去优质的教学服务，也大大增加了教师的工作压力和工作量。

尽管教师每年有长达三个月的寒暑假期，但真正休息的时间却连一个月都达不到，在学生休息和放松的时候，教师依旧要回到学校值班，也要经常参与各种学习活动，不断提高个人教学能力，若教师常年保持一种单一的教学方式，也会因为教学方式比较无聊的原因，被其他新上任的年轻教师所超越。

教师这份工作非常的辛苦，希望家长能够给教师多一点关心和理解。

教育部门为教师团队执行带薪寒暑假期的主要目的，也是为了提高教师这份工作的幸福感和满足感，端正教师的教学态度，让教师继续为我国教育事业发展做贡献。

家长虽然对教师的带薪寒暑假非常的不满。但这一福利却是教师所特有的也是其他职业的人无法成为教师为教育事业做贡献的主要原因。希望家长能够对教师多一点关心和理解，不要过度责备他们。