人民教师作为我国基层事业编制岗位当中特殊存在，同样也是社会上最为伟大的职业，从古到今都受到多数家长以及其他工作者的关注。

尤其是9年义务教学制度以及高等教育的普及政策，教师的地位以及薪资福利待遇要比以往有了质的飞跃，中央财政中心以及国家相关教育部门，要求学生从传统应试教育模式当中更改为素质文化教学，在培养学生在德智体美劳方面的全素质发展，对于老师的专业素质以及学历要求方面，要比以往提高了不少。

死记硬背以及小镇做题家的教学方式，不再适合新时代的要求，学生必须要在传统教学模式当中渐渐脱身，学会灵活运用文化课知识，不要做只会读书的书呆子。

对于人民教师的教学工作而言，在无形当中却增加了不少。教师表面上看上去风光轻松，实则十分辛苦，除掉完成每天的教学任务以外，还要根据学生的实际状况，为他们制定合理的教学计划以及教学方案，承担着日常的教书育人工作。

现目前阶段经济增长不稳定的情况，再加上大环境的影响，学生正在就业压力变得愈发愈艰难，应届毕业生超过60%以上在家待业走出校门，面临着失业的风险，迫于生活的压力问题，学生只能把找工作的目标放在人民教师岗位。

中央财政中心以及地方管控部门，除了提高老师的生活福利待遇以及社会例外以外，每年可享受到带薪三个月寒暑假期，每周的双休也让其他员工纷纷羡慕不已，这也是引起非师范毕业学生报考教师资格证根本原因所在。

通知：要取消教师寒暑假或者停发寒暑假工资，家长的话让老师破防

跟随时代的发展，我国教育政策并非是一成不变，教师所领取到的薪资福利待遇以及各项政策也作出相关的调整措施，寒暑假期以及法定节假日都有带薪的政策，远远要高于其他工作人员。

对于多数应届毕业生选择人民教师的工作，主要是由于假期较多可自由支配的时间更为广泛满足当前应届毕业生对于旅游的向往以及工作的价值，为了能够有效加强各个地区教师的工作积极性以及教育激情，部分地区要求老师带薪收入问题不得低于当地公务员的平均水平。

人民教师的工作制度在不变的情况之下，提高人民教师，现目前阶段，在寒假期间所发放的基础比例以及绩效奖金，并且远远超过公务员岗位，正是由于政策的地位以及薪资福利待遇向公务员靠拢，引起不少其他职业人员人的不满，希望教育部门可以取消老师带薪寒暑假或者停发老师寒暑假期的工资问题。

教师则是表示取消带薪寒暑假自己举双手赞同：

这主要是由于表面上轻松稳定的工作岗位实则非常辛苦，在寒暑假期间老师需要不断进入学校，完成相关的培训工作以及巡查工作，为学生制定合理性的教学计划，根据上半年及下半年的教训作出总结与未来的规划。

在家长以及公职人员看不到的地方，老师不断复出，早自习的开展以及晚自习的开展，让人民教师不断压缩自己的休息时间以及睡眠时间顾不上，整个家庭若是能够取消带薪寒暑假或者停发老师的工资，那么对于老师而言可以带来一定的缓解作用，更改为朝九晚五的工作制度，老师十分欢迎。

家长的话让老师破防：

站在家长的角度考虑，设立寒暑假期也是为了能够让老师多休息一段时间，但由于学生在放假期间老师过于轻松，家长并不认为老师的轻松工作，甚至会指责老师做的不好，频繁的举报，让老师丢掉铁饭碗工作岗位。

不管老师作出如何的更改措施都无法缓解，目前家长不依不饶的态度，这也浇灭了老师的教学态度，逐渐改为佛系教学，对于学生的管教问题也不敢出手。

根据国家相关交管委以及地方管控中心所下发的政策调整，提高老师基础工资的发放额度以及加强老师在带薪寒暑假期间所发放薪资福利待遇，也是为了能够让老师的教学积极性有所提高。

在未来的发展中将不会取消老师带薪寒暑假，这也是为了给学生营造一个良好的教育空间，让老师得到充分的休息，才更有助于促进下半学期的开学。