在今天社会中，不可否认，老师这一职业在一定程度上可能受到一些负面评价，甚至有家长不愿意让自己的孩子选择师范专业或从事教育工作。有人认为老师是人类灵魂的工程师，是最光辉的职业，但实际上，老师只是一个普通的工作岗位，有着与其他职业一样的工作需求和权益。
对于提出取消教师寒暑假、取消相应工资的建议，我们可以从合理性和可行性两方面来考虑。首先，如果能确保老师能够像其他单位的工作人员一样正常上下班，那么取消寒暑假可能是有一定合理性的。但在这之前，我们需要解决一些问题，以确保老师们的工作条件得到合理改善。
首先，取消早自习是一个可以考虑的方案。老师们也需要足够的休息和睡眠时间，不应该过于早起。
其次，取消晚自习是另一个需要思考的问题。与其他工作人员一样，老师们也应该有自己的休息和娱乐时间，而不是被要求在工作之外还要上晚自习。
第三，取消午休手自习也是一个值得讨论的议题。老师们在中午应该有属于自己的休息时间，而不是被要求继续上课。
如果能够满足以上条件，让老师们能够正常上下班，那么取消寒暑假的建议可能会得到老师们的理解。毕竟，老师们也是普通人，也希望过上正常的生活。如果这些问题得到解决，老师们或许会接受取消寒暑假，并在正常工作条件下继续为教育事业贡献力量。
然而，需要强调的是，这并不代表取消寒暑假是唯一解决问题的途径。教育体制的改革、师资培训等方面也需要得到足够的关注和改进，以确保老师们能够在更好的环境中从事教育工作。
