养老保险制度改革的帷幕已被揭开，机关和企业养老保险制度的巨大差异引起了社会各界的广泛重视，并期望通过制度的变革，逐渐缩短这种鸿沟。根据最新统计资料统计，机关事业单位职工的年平均退休金为7884元，而机关单位职工只有3256元。

要深刻理解这种差异产生的根本原因，就必须从体制和企业两个层面来分析养老金体系的基础架构。机关单位退休职工的退休金结构比较复杂，包括基础养老金和个人账户养老金，还有各种补贴、奖金、福利等，是机关单位退休职工比较丰富的退休金。而企业年金的结构比较单一，以基础年金和个人账户年金为主，没有附加的津贴和津贴，所以总体上来说，年金制度的总体水平比较低。

要想逐渐缩短机关和企业的养老金收入差距，使社会养老保险制度更加公正、合理，就必须对其进行全方位的改革。首先，要根据不同行业、不同岗位的特点，建立一个更加公平科学的养老金核算制度，并在此基础上制定一个较为科学的养老金核算制度。这样既能保证养老金体系的公平与可持续，又能为弥补养老金不平等创造条件。

其次，国家应该在政策上给予企业更多的扶持，并通过增加职工养老金来激励他们。通过税收优惠和财政补贴，鼓励企业加大养老金投资，改善职工退休福利。与此同时，国家也应强化对企业养老保险体系的监督与引导，保证企业在符合相关法律、法规及相关规定的前提下，规范有序地进行养老保险体系的构建与管理。

另外，大力发展企业养老保险制度，可以减少养老保险的缺口。企业年金是企业社会发展的一项基本制度，它能为企业职工提供更为完善的社会保障。为此，国家应采取相应的措施，引导企业设立企业养老保险，同时要强化对养老保险基金的监督与管理，保证养老保险基金的保值与增值。

此外，要提高我国居民的养老金水平，还需要进一步健全我国居民的养老金体系。国家应采取税收优惠政策，建立个人养老存款帐户，促进个人积累养老资金，增强个人养老保险的能力。在此基础上，国家应加大对我国居民养老存款业务的管理力度，促进我国居民家庭养老存款的健康发展。

但是，养老保险体系的变革是一个需要政府、企业和个人参与的系统工程。在推动各项制度建设的同时，也要兼顾各方面的利益，保证各项制度的顺利实施。在此过程中，还应加大对养老保险体系的宣传力度，使其更深入地了解养老保险体系的改革，从而营造出一种全民皆兵的良好气氛。

养老保险制度的变革，从总体上看，是为了达到社会公平与公正。通过逐渐缩短机关和企业的退休年龄差距，为全体退休职工建立更为公正、合理的养老保险制度，使每个辛勤劳动、为国家和社会作出了巨大的贡献的人民，都能够得到他们应得的尊敬和报酬。在此基础上，构建和谐、稳定、可持续发展的理论体系。让我们一起努力推进养老保险体制的改革，为建设更加美好和公平的社会做出自己的努力。