近日，关于事业单位退休金和企业退休金并轨的消息引起了广泛关注。据了解，今年10月，这两项退休金制度将正式合并，这一举措旨在缩小待遇差距，实现社会公平。然而，事业单位退休金高达7884元，而企业退休金仅为3256元，这样的差距真的能在并轨后得到有效缩小吗？

一、事业单位与企业退休金的现状

事业单位退休金和企业退休金的差距，源于两者在缴费基数、缴费比例和计算方式等方面的不同。事业单位往往享有更高的缴费基数和更优厚的待遇，而企业则因为市场竞争、经济效益等因素，退休金的水平普遍较低。这种差距在一定程度上加剧了社会的不公平感，也影响了企业的积极性和员工的福利待遇。

以河南郑州为例，参考人社部公布的数据，2023年郑州市机关事业单位退休人员的月均养老金水平为5450.34元；而企业职工退休人员的月人均养老金水平只有3335.71元，我们可以发现两者差了1.6倍之多。

二、并轨后的预期变化

并轨后，事业单位和企业退休金的计算方式、缴费比例等将逐渐统一，这有望缩小两者之间的待遇差距。通过统一的制度设计，可以确保每个人都能在相同的条件下享受到相应的退休保障，从而实现社会公平。同时，并轨也有助于减轻企业的负担，提高企业的竞争力。

三、面临的挑战与问题

然而，并轨并不是一蹴而就的过程，它面临着诸多挑战和问题。首先，如何制定合理的缴费基数和缴费比例，既能保障事业单位员工的利益，又不给企业带来过大的负担，这是一个需要认真考虑的问题。其次，如何确保并轨后的退休金能够维持原有的生活水平，也是一个亟待解决的难题。

工龄40年，机关小张于14年8月退休，根据当时的薪资水平3000元/月，退休补贴3380元，退休费460元，2006年增发的薪资补贴30元，算下来每月能拿个7884元的养老金。

同样是工龄40年的企业老王退休了，一个月就3256.3元，两人一比，这差距不是一点半点啊。

四、可能的解决方案

为了缩小待遇差距并实现社会公平，我们可以采取以下措施：一是逐步提高企业退休金的水平，使其与事业单位退休金逐渐接近；二是优化退休金计算方式，确保每个人的退休金都能与其缴费年限、缴费基数等因素挂钩；三是加强监管，确保退休金制度的公平性和可持续性。

五、结语

事业单位退休金和企业退休金的并轨是一项重要的改革举措，它有助于缩小待遇差距、实现社会公平。然而，这一过程中也面临着诸多挑战和问题，需要我们共同努力去解决。只有通过不断的改革和完善，我们才能建立起一个更加公平、可持续的退休金制度，为每一个人提供应有的保障。