随着我国人口老龄化程度不断加深，养老保障制度改革成为当下最受关注的民生议题之一。

其中，缩小企业退休人员和事业单位退休人员之间养老金待遇的差距，更是众望所归。因此，预计明年正式落地的养老金并轨，也是备受期待。

关于所谓的“并轨”，我们必须明确，这绝不仅仅是指两类人群养老金差距的简单缩小。

事实上，自2016年开始实施统一调整措施以来，企业与事业单位退休人员的养老金差距已经在缓慢减小。

但我们不能因此就认定已经在并轨，还需更全面考量计算方式、待遇标准等多个层面。

具体来说，现行的养老金计算公式仍有待进一步统一。

2024年并轨后，机关事业单位的基本养老金将完全按新办法计算：

1.基础养老金 = 退休当年养老金计发基数 × (1+本人平均缴费指数) ÷ 2 × 累计缴费年限 × 1%

2.个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数

3.职业年金 = 个人账户余额 ÷ 计发月数

4.过渡性养老金 = 退休当年养老金计发基数 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数

而企业职工并轨后的基本养老金计算公式为：

1.基础养老金 = 退休上年度当地社平工资 × (1+本人平均缴费指数) ÷ 2 × 累计缴费年限 × 1%

2.个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数

3.过渡性养老金 = 退休上年度当地社平工资 × 本人平均缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数

从公式可以看出，计算方法已经基本统一。

但是值得注意的是，在平均缴费指数的认定上存在差异，这在一定程度上影响待遇结果。

所以，我们必须直视目前养老金制度在并轨进程中的选择困境与制约因素,并非一蹴而就，需要在保障不同群体利益之间寻求平衡，逐步推进计算公式、待遇标准等环节的全面规范统一，这才是真正意义上的并轨。

与此同时，我们也要理性处理某些不合实情的空想主张。

例如，有人建议2024年统一提高企业退休人员养老金500元等，这显然脱离现实，既不符合稳定涨幅的大环境，也忽视了不同人群的差异性。

应该明确，简单化的统一调整不仅行不通，而且可能损害部分人的正当权益。

综上所述，养老金并轨是一个长期的系统工程，需要在多个层面积极作为、稳步推进，逐步实现机制融合和规范统一，这才是真正的并轨。

我们要继续关注国家在这方面的改革举措，也要理性看待当前的进展和困境，不可对简单的表面差距缩小过于乐观，更不能被不合实际的空想所迷惑。

我相信，通过不断完善，中国的养老金制度必将实现更加公平合理的退休待遇体系，让广大退休人员共享改革红利。