年薪是一个汉语词语，指年度固定工资。也就是说，年薪是一年的工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。因此，年薪通常是企业给予员工的一种年度报酬，用于保障员工的基本收入，同时也是对员工工作绩效的一种肯定。
1、年薪犹如一年的固定工资，它是经营者的“基础”收入，并不与公司业绩相连，而是更为依赖于经营者个人的能力、社会消费水平以及企业的运营难度等多重因素进行确定的。
2、 薪酬发放并非一年一次的含义。年度固定工资奉行的是“按劳付酬”的原则，也就是说，在年初确定了具体金额之后，便以现金的形式按月发放。年薪是实现激励的基本保证，是一种以年度固定报酬为基础，分月发放的报酬形式，从形式上看，它与月薪相似。至于为什么对经营者采用年薪制，这可能是由于一年一度周期性的薪酬发放形式能够更好地激励经营者持续努力，同时也能确保经营者获得稳定的收入。
年薪内容：
1、年度固定工资。
2、年度 效益工资。
3、长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。
4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充 养老保险金等额外福利。
5、 职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“ 应付福利费”项目开缓敬改支。
6、职务消费。职务消费的内容较为广泛，主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作，但它的成败直接关系到年薪制其它报酬项目的激励约束效果。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单扰判位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
