近日，云南一统计局发布的招聘信息引发社会广泛关注，该岗位要求具备大专学历以上，有事业单位工作经验者优先，但到手月薪仅为1500元，这一低薪招聘在网络上引起了热议。这一事件揭示了当前就业形势下，一些单位为了降低成本，倾向于招聘编外人员，而这些人员的工资水平往往较低。
招聘信息显示，该编外人员的月薪仅为1500元，而且要求具备大专学历以上，拥有事业单位工作经验者更受青睐。这一工资水平不仅远低于社会平均水平，甚至不如一些基础岗位，如保洁员的薪资。在社交媒体上，网友们纷纷表示对这样的低薪标准感到不解和愤慨。
有关部门回应称，该编外人员执行的是当地的最低工资标准，其薪资水平受到了相关政策的限制。这一说法引起了更多的质疑，人们纷纷对现行的工资体系提出疑问，认为一些单位通过将人员纳入编外，以此规避对高薪的要求，降低用人成本。
在当前的就业形势下，一些大学生为了找到工作，不得不接受低薪的现实。高学历却低薪的情况已成为一些行业的普遍现象，使得就业压力倍增。一方面，大学生面临就业的竞争激烈，供大于求，一些单位因此降低薪资待遇，但仍有许多求职者争相应聘。另一方面，由于一些单位对编外人员的薪资设定相对宽松，使得一些用人单位更倾向于采用编外形式，降低用人成本。
这一现象背后反映了当前社会对于就业和薪资问题的困境。在用人单位追求降低成本的同时，大学生作为新生代劳动力，也面临薪资低迷的窘境。这种雇佣模式或许短期内能够满足用人单位的需要，但对于长远发展，将可能引发人才流失、招聘困难等问题。
要改变这一现状，除了完善相关法律法规，还需要用人单位更加注重人才的价值，提高薪资待遇，吸引更多优秀的人才。同时，社会也需要加强对于低薪现象的监督和关注，共同推动建设更加公平、合理的就业环境。在这一过程中，政府、企业和个体都需要共同努力，为实现全面、可持续的发展创造更为有利的条件。
