在实际工作当中，在劳动合同期限到期前，公司会将员工的用工关系突然转让给第三方的劳务公司。虽然员工有可能继续在原来的工作场所上班，那么员工离职的时候，可以向公司主张经济补偿金吗？如果你遇到公司也是这么操作的话，应该怎么维护自己的合法权益呢？

今天和大家分享这方面的案例，希望给大家的工作有所警示！案件中的公司信息、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息，仅供大家参考！

一审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。甲公司主张2020年1月起李某某月工资构成进行调整，但未能就该主张提交相应证据，亦未能就该工资构成调整已与李某某协商一致提交相应证据，对该主张一审法院无法采信。李某某要求甲公司按照月工资标准11000元核发工资，于法有据。

经核算，仲裁裁决甲公司向李某某支付2020年1月1日至2021年11月30日期间工资差额11万元，未高于法定标准，对此一审法院予以确认。

甲公司与李某某均确认甲公司曾提出通过第三方平台进行用工，甲公司自认该方式系以劳务外包形式进行用工，该变更实质上导致甲公司与李某某之间的劳动关系解除。

李某某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿金，并无不当之处。经核算，甲公司应向李某某支付解除劳动合同经济补偿金27500元。

甲公司不服一审判决，向二审法院提起上诉。

二审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

本案中，甲公司上诉主张全员降薪，并对李某某月工资构成进行调整，但并未提交证据证明已与李某某协商一致，仅以李某某未依据《员工手册》规定提出异议为由，认为李某某的主张不应支持，缺乏事实和法律依据，二审法院不予采纳。

甲公司与李某某协商变更用工模式，改为第三方平台以劳务外包形式进行用工，实为解除双方之间的劳动关系，且无合法事由，李某某以此为由要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿金，应予支持。

二审法院判决结果如下，驳回上诉，维持原判。

通过本期案例，我们可以知晓，如果你和公司发生劳动争议的，我们要及时收集合理、有效的证据，我们普通劳动者必须要具有劳动风险预防方面的意识。证据收集建议大家按照如下思路操作：

第一，如果条件具备的情况下，尽量去收集书面证据。比如工资条，公司发的通知复印件等。

第二，在书面证据不具备的情况下，也可以收集部分电子证据。比如电子邮件，微信聊天记录，录音等。

第三，在和公司博弈过程中，可以通过书面形式向公司法人代表邮寄你的个人书面意见。这个书面意见一定要依据法律依据进行撰写，这样子操作才更有效。

不论我们劳动者在什么性质的企业工作，被公司辞退或裁员，都是有可能发生的。我们自己平时多学一点劳动维权的技巧，对自己的职业生涯发展具有非常重要的意义。

本期案例仅供大家参考，如果大家有不同意见的，敬请大家在评论区留言点评互动！如果你觉得该案件对你的工作有所帮助的或警示的，你可以点赞并收藏！