上海，在心理咨询公司里，小周，一个市场部设计师，为了心中的喜悦和传统的情感执着，想要在国庆假期回老家举办婚礼，却陷入了职场与家庭之间的纠结。（文中人名是化名）

早在8月份，小周就向领导提出了国庆期间的婚假申请，迟迟未获准。眼看婚期将至，她再次提交了书面请假申请，却又遭到公司的拒绝。公司解释称，正值国庆经营旺季，公司需要员工在10月4日至10月7日工作，建议她调整婚假时间。可小周已经调整过一次婚期，无法再次变更。

在公司和员工之间的沟通中，陷入了僵局。公司未给予具体答复，却在后来制定了《考勤管理办法》，规定连续旷工3天或一年内累计旷工5天即立即辞退。

沟通破裂后，小周无奈地前往老家举办了婚礼，却也因此落入了纠纷的深渊。公司以小周旷工5天严重违反规定，于10月7日解除了她的劳动合同。

随后，小周便提起了劳动争议仲裁，却未得到支持，所以只能诉诸法院。一审中，法院却未支持小周的请求，认为公司的做法是合理的。小周还是不服，又向上海一中院提起了上诉。

在二审中，小周认为公司的拒绝请假不合理。她强调自己并非公司的主要岗位员工，假期并不会对公司运营造成太大影响。心理咨询公司则表示员工较少，国庆期间正值高峰，难以替换其岗位。

然而，法院审视了双方陈述，并从多个角度审视了该案。在考虑到公司业务性质以及工作职责后，结果：改判心理咨询公司支付小周违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。

这场纠纷案，是一段时间、传统与职场规定的错综交织。在这场案件中，公司的经营考量与员工个人情感发生了激烈的碰撞，为我们呈现了一幅职场与生活之间难以平衡的图景。小周为了传统与情感，选择了婚礼，但也因此和职场的规定产生了冲突。在这个案例中，法律与情感之间的冲突凸显出了职场和生活之间的难以调和的困境。

这个案例涉及到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据劳动合同法的规定，雇主应当保障劳动者享有休息休假的权利，但同时也规定了在特殊情况下，雇主可以根据公司的经营需要合理安排员工的休假时间。在这个案例中，公司未批准小周的婚假申请，主要基于公司属于特殊行业，国庆期间正值经营旺季的理由，这涉及到《劳动合同法》对于特殊情况下雇主权利的保障。

另外，案例中涉及到公司对旷工处理的规定，即制定了《考勤管理办法》，规定了旷工天数及处理方式。根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以对员工的旷工行为进行相应的管理处理，但在处理时也需要遵循法律法规的规定，不得违反法律赋予员工的基本权利。

法院裁定违法解除劳动合同赔偿金的金额，是基于法律法规对雇主违法解除劳动合同时需要支付违约金的规定。《劳动合同法》对雇主违法解除劳动合同作出了明确的处罚规定，雇主如果违反法律规定解除劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。

对于这件事，大家是怎么看呢？