领导：没有我逼不走的人啊，看你能扛住几招？
来开始第一招，公司签订的合同没有具体写薪资；公司约定好几个工作地点；公司约定不定时工时制、上班；让你在有遮挡、空白的合同上签字。签完劳动合同就拿去盖章，你再也没有见到过劳动合同。你签劳动合同之前，一定要协商好，有问题的合同就不要签，签的时候开录音，自己嘟囔着念关键内容，比如说薪资，岗位，地点等等，然后再问对方，就这样签就行了嘛，对方说签吧，这样你就有录音了。
第二招换岗历练，领导美其名曰岗位锻炼。你是搞研发的，让你去搞销售，脸皮儿薄的然后接受了，后面就是准备给你找茬，逼迫离职。
第三招人格否定，不管你做的怎么样，先否定了再说，就说你态度不行，把你的位置搬到离厕所近的位置等，打击完你，再让其他人一起孤立你。你能扛得住吗？
第四招工作挖坑，给你安排一个不可能完成的任务，不接受那就是不服从安排，接受了那不正好有借口，再给你透露一下同岗位的工资，恶心你。
第五招一日两批评，早上骂一遍，晚上骂一遍，在所有人面前骂，私底下骂，混合用，让你回家都难受，哪天受不了了，你就会暴起反抗，把别人打两拳，然后警察介入，公司就可以名正言顺的开除你，没准你还得赔点医药费。
以上五个套路比较常见，生活中还有更多的套路，你要把握住一个原则。心态一定好，不合理的一定要拒绝，要不断收集证据。只为一件事儿，等机会为自己争取更多的利益。
遇到劳动争议是迟早的事，比如劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录、工衣、厂牌、工作记录、聊天记录、在职证明等等，都要有意识的保存好。
我是清云老师，专注于人情世故，职场谋略智慧。
擅长人情世故、职场晋升等难题。
