职场上的杀熟现象并不陌生，而近年来这种现象在大学生群体中越来越被关注。以前我们上学时，总以为越是兢兢业业越容易被认可；越是坚持越受重视。然而，事实却不尽如人意。许多大学生毕业后纷纷发现，在工作中也会遭遇到职场杀熟的现象。对于这一点，大学生们纷纷分享了自己的经历，从而引发了网上的热议和讨论。

大学生经历中的职场杀熟现象

职场杀熟现象主要体现在工资待遇方面。许多大学生表示，他们通过校招进入某企业后，发现自己的月薪却只有4000元。然而，半年后公司却招聘了一名新人，这个新人的能力实在令人苦恼，连最简单的任务都无法完成。大学生们本来以为这位新人没什么本领，只能在公司的“最底层”。然而，他们没想到的是，这位新人的月薪竟然比自己高出1500元，尽管他什么都不会，学习能力也很差。这样的情况并不罕见，许多过来人也纷纷举例证明，职场杀熟现象无关学历、行业或岗位，无论在哪个领域都可能发生。

职场杀熟现象的深层原因

职场杀熟现象的存在并非个别案例，而是某种规律的反映。为什么有些公司宁可花更多的钱招新人，也不愿意稍微犒劳勤奋、有价值的老员工呢？其中一个原因是管理者的视角考虑。他们担心给一位老员工涨薪会引起其他人的不满，从而造成内部纷争。这样，涨高整个团队的薪资成本就太高。相比之下，给一两个新人更好的待遇，则可以降低成本。此外，职场杀熟现象的存在还与国人的思维方式有关。我们的职场中存在许多明显不公平但一直未解决的问题，部分原因在于领导者享受下层员工对自己无可奈何的成就感。他们明白这种不公平，却在某种程度上通过“使唤人、难为人”来获取满足感。

认清职场规律，适应认知更新的大学生

毕业后，大学生需要适应认知被重新更新的过程。职场不同于学校，理论与实践之间存在差异。而家长和老师对当代工作环境的理解往往有限，他们传授的经验未必准确。因此，大学生应该认清自己所处的环境，了解谁更有利于自己。公司是一个赚钱的地方，不要对公司有过高的期望，应该首先学会保护自己。做好自己分内的工作，既不能过于散漫，又不应过度努力以至于被轻视。

如何解决职场杀熟现象？

对于职场杀熟现象，大学生们也提出了一些解决的方法。首先，要保持积极的心态，不要因为职场的不公平而灰心丧气。其次，要不断提升自己的能力和技能，努力成为公司中不可或缺的人才。此外，还建议大学生们保持良好的人际关系，与同事和上级建立良好的合作关系，以便在工作中获得更多的机会和资源。最重要的是要多加思考和观察，了解公司的运行规律和领导者的心理需求，从而更好地适应职场环境。

个人总结

职场杀熟现象的存在让我对职场的本质有了更深的认识。我认识到，职场并不完全公平，而且会出现各种各样的现象。与其沉浸在不公平中苦苦抗争，不如主动适应并寻找解决的办法。在面临职场杀熟的困境时，我会保持积极的心态，提升自己的能力和技能，保持良好的人际关系，并且不断思考和观察，力求在职场上获得更好的发展。同时，我也希望能够更加关注职场杀熟现象的存在，积极呼吁和推动公平、正义的职场环境。