2024年对于机关单位退休人员和企退人员来说，是特殊的一年，在这一年里实施了10年的养老金并轨过渡期将结束，存在多年的养老金双轨制将转变为单轨制，机关单位独立的社保体系正式退出历史舞台，所有参保人都按照现在的普通职工社保养老保险参保。

养老金双轨制度源自于改革开放的早期阶段，即机关事业单位和企业工作人员采用统筹方式和养老金计发方式完全不同的两套养老保险制度。

这两套养老保险制度区别较大，机关事业单位养老保险制度的特点是由国家负责养老金保障，个人不需要缴费，参保成本低且养老金待遇很高。

而另外一套企业工作人员的养老保险制度则是由社会上的企业部门负担缴费参保责任，同时个人也需要负担一部分养老保险缴费责任，具有成本高且养老金较低的特点。

退休人员需要注意了，2024年养老金完全并轨，你的养老金也将随着发生一些变化。

首先，工龄和职称对养老金高低的影响减弱了。

在养老金计发方式上，企退人员和机关事业单位人员有过这样一个争论：

机关事业单位退休人员希望按照工龄长短来统一调整和发放养老金，而企业退休人员则希望按照实际缴费年限统一调整和发放养老金。

这两个方案最终采取了一个折中的选择，即实际缴费和视同缴费年限结合来计算和发放养老金。

机关事业单位能够视同缴费年限的工龄，需要是连续工龄，在并轨过渡期的10年里，具备机关单位连续工龄，同时参与了企业职工社保实际缴费的中人，可以根据视同缴费年限，多领取一笔过渡性养老金。

这种工龄折算视同缴费年限的方式，实际上是削弱了工龄对机关事业单位养老金水平的拔高作用，向实际缴费年限靠拢，缩小不同群体养老金差距，同时也是推动社保养老保险制度走向公平公正，减少社会矛盾。

除了削弱工龄对机关事业单位人员养老金的影响之外，职称评定对养老金的拔高作用也在减弱。

原来双轨制的养老保险制度中，机关事业单位除了可以积攒工龄，提升退休工资之外，还可以通过评定职称，来增发养老金。

与之对应的是机关事业单位有一个行政级别体系，比如公务员的职务和对应的职级体系，职级职数越高，增发的养老金越多，不同的职称对应不同的养老金增发比例，进而提升公务人员的养老金水平。

机关事业单位普通职工岗位，往往职级低，养老金的增发比例也会比较低，而在退休前能够获得比较高的职称评定，可以让你的退休养老金水平陡增。

比如尚未退休和评定职称前是一级主任科员，临近退休提升为四级调研员的职称，养老金视同缴费指数和计发基数随着上调，不同地区职称评定后的调节指数存在差异。

根据各大省市调节区间看，在社平工资高的省市，养老金能增发1000左右，社平工资相对低些的，也可以增发500元左右养老金。

2024年完成并轨，对于普通职工养老保险参保人员和参保新人来说，职称评定随着机关事业单位养老保险制度退出历史舞台，将不再与普通职工社保养老保险制度直接挂钩，对养老金的拔高作用基本消除。

只有尚未退休的中人群体，还可以根据自身工龄和职称评定情况，上调自己的视同缴费指数和养老金计发基数，拔高自己的养老金。

工龄和职称对养老金的影响力减弱和消除，将更有利于发挥社会保险制度的收入调节作用，解决养老金的公平和差距问题。

其次，养老金并轨后，新制度下养老金涨得快一些。

在2015年初机关单位推行社保并轨改革之后，为了让并轨能够平稳推进，避免出现机关单位养老金下降太多，落差太大的问题，实际上把参保人员分为老人，中人和新人，并且设立了机关事业单位职业年金制度

新人按照新养老金计发方式，老人按照旧养老金计发方式，而中人则是新旧养老金计发方式结合，新办法低于老办法的，则按照老办法计发养老金，新办法高于老办法的，则把高出部分的差额养老金，按照一定比例返还，采取限高保低的原则。

这样的划分方式和养老金计发方式，也能够让大多数人满意，而在实践中的养老金计算和发放方式，新制度下的养老金计发方式，其实计发的养老金往往更高，更有利于提升个人整体的养老金发放水平。

举个例子，假设员工老王从1991年开始工作，在退休时候积累的工龄是33年，退休前参保缴费工资为1万元。

那么按照老办法计算，工龄35年以内，按退休前工资85%发放养老金，那么他的离退休费为8500元。

而按照新办法计算，缴费基数1000元，个人应缴8%全部进入个人账户，退休年龄55周岁，对应的计发月数为170，退休后每月个人养老金部分可以领取为1800元左右。

假设广东的社平工资是8000元，对应的个人平均缴费指数为1.25，基础养老金部分可以拿到3600元左右。

另外老人和中人群体都有需要个人缴费的强制职业年金，从2014年开始实行，那么缴纳年限为10年，全国职业年金收益率为5.2%，可以领到的职业年金为1000元左右；

老王还是退休中人，还要算一笔过渡性养老金，假设老王作为技术岗位干部的调节指数为0.7，视同缴费指数为1.1，采用广东过渡性系数1.2%，他的过渡性养老金可以领到3100元左右，新办法计发退休金为9500左右，比老办法高了1000元左右。

从案例新老制度下的养老金计发结果看，新制度下的信养老金计发方式，养老金水平更能提高，而且在2024年退休，高出的差额部分养老金，还能完全返还。

在新制度下的养老金计发方式，机关事业单位老人的养老金由基础养老金，个人养老金和职业年金组成，而中人的养老金比机关单位老人还要多一部分过渡性养老金；新人的养老金组成就比较简单，由基础养老金和个人养老金组成（少数企业也有对应的企业年金）

随着经济发展和居民生活水平提高，国内的最低工资水平逐年提升，社平工资水平稳步提升的情况下，新制度下的信养老金计发方式，养老金也能稳步提高。

总的来说，养老金在今年完成并轨，消除了单位工龄和职称对养老金的影响，同时采用新的养老金计发方式，不仅符合社会养老保险的公平原则，也缩小了不同参保人员养老金差距，提升了人均养老金水平，为最后的养老金全国统筹和渐进式延迟退休铺路。