在今年的十月份，一项重要的社会保障改革即将实施，那就是养老金并轨政策。许多人对于这一转变可能还存在误解。有些人简单地认为，这意味着所有人的养老金待遇将变得一致，然而，实际情况却相当复杂。

我们通常所说的“双轨制”是指企业员工通过社会养老保险体系获取养老金，而公务员和事业单位退休人员则由政府财政保障。两者之间的待遇计算机制长期以来并不相同。

回顾历史，早在1992年的企业养老保险体制改革之前，两种养老待遇的计算方式实际上是统一的。当时的养老金计算基于国家设定的统一基本工资标准，根据工龄以一定比例发放，再结合地方和企业的额外退休补贴，这部分大致占在职员工收入的70%至80%。

值得注意的是，个人的养老金数额会受到其职务级别、职称等级以及工作年限等多种因素的影响，工龄不同，发放比例也会有所区别，尽管划分较为粗略，但每五年或十年一个档次，从60%到90%，都存在差异。因此，在养老金“双轨制”实施前，每个人的退休待遇就因人而异，即使在并轨之后，这种差异化依然存在。

在过去的几十年里，由于企业提供的优厚福利，尽管基础薪资相近，许多人倾向于选择投身企业。然而，那个时代的退休员工的退休金和福利主要由企业行政负责，导致国有企业无法轻易倒闭，以维持其社会职责。

为了推动国有企业的现代化转型，政府引入了养老保险基金这一创新机制。此举不仅拓宽了养老保障体系的覆盖范围，连带包括私营企业员工、自由职业者以及个体经营者在内的更多群体，使他们也能享受到养老保险的保障。诚然，这种扩展对新加入的群体来说无疑带来了实质性的益处。比如，截至2022年，我国的参保职工人数新增了超过1790万人，加上退休人口，实际新增参保者数量超过2600万人。

企业养老保险制度在1995年开始实施，采取统筹账户和个人账户结合的方式，标志着全面采用双轨制。自此，养老金的发放开始遵循“多劳多得”、“长缴多得”的原则，鼓励持续性和积极性。

2014年10月，机关事业单位的养老保险制度也进行了相应的改革，开始强制性缴纳养老保险。为了确保改革期间这些退休人员的养老金待遇不受影响，国家设定了一个过渡期，即从2014年到2024年。过渡期结束后，新的养老金计算方法将全面实施，旨在确保所有退休人员权益的平稳过渡。

实际上，关于养老金制度的过渡期策略并非起源于机关事业单位的独特创新，而是早在2005年国家在改革企业养老金体系时，就设定了一个五年的缓冲期，这是一种旨在提供最低保障的策略。

新的机关事业单位养老金计算机制采用基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金相结合的方式。这一计算方法与企业退休人员的标准并无显著差别，仅在细节上保持一致。

从养老金计算公式的角度看，未来的待遇将以累积模式为基础，每个缴费月度的差异都会体现在最终的养老金数额上。自2014年10月之后，只要保持相同的缴费基数和时间，无论何时开始缴纳养老保险，产生的养老金都将趋于一致。

总结来说，养老金并轨的目标是统一未来的缴费产生的养老金计算方式。为了达到同等养老金待遇，关键在于保持一致的缴费基数和时间。这是当前养老金改革的核心理念。