首先，江苏省在实施新的过渡性养老金计算方式时，仅仅对现有的养老金进行了重新核算，而没有对过去的差额进行补发。
许多退休人员原本满心期待新政策能够弥补过去的不足，但现实却是，他们只能接受现有养老金的重新核算，而无法获得应有的补偿。这种状况让许多退休人员感到不公平，他们认为，江苏省作为一个经济发达的省份，完全有能力为他们提供应有的补偿。
其次，江苏省的过渡性养老金重算并不是一次性到位，而是计划在三年内逐步实施。
这意味着，超出部分的养老金将分三年逐步发放，第一年发放40%，第二年70%，直到第三年才能达到100%。这种做法引起了一些退休人员的质疑，他们不明白为什么需要如此长的时间才能享受到全额的养老金，而不是在2024年内一次性完成。
其次，企退人员的过渡性养老金重算将分三年逐步到位。
最后，江苏省的过渡系数相对较低。
根据全国统一的过渡性养老金计算公式，过渡性养老金的数额取决于退休时当地上年度在岗职工月平均工资与过渡系数的乘积。
江苏省的这一乘积在全国的排名并不靠前，而最高的西藏和上海的过渡系数分别为151.07和146.2，相比之下，江苏省的过渡系数仅为1.2，远低于全国大多数省份的1.4或1.3。
这一偏低的过渡系数是导致江苏省过渡性养老金水平偏低的关键因素，也是不合理的，有必要进行调整，以更好地反映退休人员的实际情况和需求。
综合来看，尽管江苏省的过渡性养老金重算是一个积极的改革措施，但是退休企业员工普遍认为他们的养老金并没有得到应有的提升。
主要的问题在于过渡性养老金只进行了重算而没有补发、分三年逐步到位的做法，以及偏低的过渡系数。这些问题的存在，使得退休人员的过渡性养老金水平并不尽如人意。
相关部门应当认真对待这些问题，采取措施进行合理的调整和改善，以确保每一位退休人员都能得到应有的尊重和保障。
