伴随着2024年养老金并轨过渡期行将落幕，社会各界对我国机关事业单位与企业养老金差距的变化保持高度关注。尽管改革举措力求缩小二者间的鸿沟，体制内退休金的实际待遇虽有所调整，但仍体现出显著的优势。

回首过往，我国曾长期实行养老金“双轨制”，机关事业单位与企业的养老保险制度迥异。企业员工需要与企业共同分担养老保险费用，以上海市为例，企业缴纳16%进入统筹账户，员工个人贡献8%进入个人账户，最终养老金数额受地区平均工资、缴费基数及年限等因素影响。与此相反，体制内工作人员一度无需缴纳个人社保，其养老金直接挂钩在职时的薪资水平，通常可享受高达80%-90%的退休工资替代率。

此差异无疑加剧了养老金待遇的不均衡性。尤其在老龄化社会压力下，单纯依赖财政补贴已难以维系原有体制内退休金的高水平保障。为此，自2014年10月起，我国正式迈入养老金并轨时代，并设定长达10年的缓冲期，其间采用了灵活的“老人老办法、新人新办法、中间人过渡”的策略。其中，“老人”继续沿用旧有的计算方式，享受较高的退休待遇；“中间人”则是结合新旧两种计算方法，确保其待遇不会骤然下降，且由于社会平均工资的持续攀升，新办法往往带来更高的养老金收益；而“新人”则遵循新的社保缴纳规则，逐步取消以往的特殊待遇。

值得关注的是，即使养老金并轨后，体制内的退休金优势并未完全消失。体制内单位普遍严格执行全额社保缴纳，同时，机关事业单位强制设立职业年金制度，即单位和个人分别按8%和4%的比例积累，进一步充实了这部分退休人员的养老金总额。反观企业方面，仅少数央国企和规模较大的公司有能力为员工提供企业年金，参与该计划的职工占比远低于全体职工养老保险参保人数。

因此，尽管养老金并轨致使体制内退休金的替代率有所下滑，从过去的80%-90%降至大约60%，但对于体制内退休人士而言，由于职业年金的存在以及社保的全额缴纳，整体养老金水平依旧稳健，足以保证他们的晚年生活质量。然而，这也揭示了我国养老金体系所面临的挑战：在追求公平与效率的过程中，如何平衡不同群体的权益，尤其是在国家养老金池子承受压力增大的背景下，寻求可持续的社会保障路径显得尤为重要。

综上所述，养老金并轨的确在一定程度上削弱了体制内退休金的绝对优势，但鉴于配套措施和实际操作中的复杂性，体制内外养老金之间的差距并没有被彻底抹平。这场改革反映出我国社会保障体系不断完善的努力，以及在面对老龄化加速背景下的制度创新与实践探索。