公务员属于国家的公职编制和行政编制，公务员在我国公民大多数年中属于铁饭碗工作岗位的存在，当代应届毕业生报考国家公务员则是看重公务员岗位的稳定性和社会地位较高的基础。
众所周知公务员在职岗位的基本薪资并不高，能够稳定在职员工的基本生活，保障和退休的保障主要在于岗位的年终奖和绩效奖以及各种福利待遇让在职员工获得一劳永逸的工作属性。
在当下的就业趋势受到大环境的影响，导致国家各行各业面临着裁员和降薪的风险，尤其是私有企业和各型企业，让当代大学生更加看重国家体制内工作岗位的稳定性体制内在职员工不会面临着中年失业的危机同时所缴纳的公积金基数以及社保基数则是按照最高比例进行缴纳。
国家政府在当下的就业趋势根据国考公务员和省考公务员报名人数急剧增多的趋势，颁布相关的改革政策，公务员停止在职岗位的年终奖和绩效奖，个人的薪资待遇迎来了全方面的调整。
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“工资调整，年终奖暂时停发”公务员一劳永逸的工作性质或许会发生转变
公务员在职岗位除了基本薪资发放之外还包括奖励性工资，年终奖，绩效奖，话费补助以及冬季取暖补贴和夏季高温补贴，工龄工资，职称工资，晋升工资。
不同工作岗位所发放的薪资待遇各有所不同，目前广东，深圳，南京，北京等地区开始率先实行公务员在职岗位的年终奖停发的标准，这项政策的颁布主要是为了管理整个公务员团队，保障公务员队伍的清廉性端正在职员工的工作态度。
越来越多的大学生加入国考公务员和省考公务员大军当中，让公务员岗位的风气变得鱼龙混杂部分，非师范生和灵活就业人员都报考国家公务员，造成国家公务员所发放的薪资待遇和晋升制度变得越来越不明确。
部分在职员工普遍认为考上国家公务员则获得一劳永逸的工作属性，不会面临着中年失业的危机，部分在职员工在这个职岗位整日浑水摸鱼，甚至出现消极怠工的现状，严重扰乱了公务员岗位的良好风气，也让公务员这份工作岗位的稳定性发生巨大的变动，国家政府颁布相关改革政策，停发公务员在职岗位的年终奖和绩效奖，则是为了端正在职员工的工作属性让在职员工提高自我工作能力才能获得更高的福利待遇。
国家政府以及人力资源部在当下就业趋势颁布聘用制公务员，聘用职公务员应运而生主要是指在职员工需要和用人单位签署劳动合同协议，劳动合同期限为3~5年根据个人的工作业绩和完成的工作属性来谋取相应的福利待遇。
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人民教师和国家公务员所发放的薪资待遇一直是我国公民参与饭后讨论的主要话题，主要的原因在于人民教师所发放的平均薪资待遇，按照国家教育部门发放的平均水平，不得低于国家公务员发放的最低水平公务员在职岗位的年终奖和绩效奖迎来全面停发的趋势，人民教师是否也会受到波及影响。
人民教师工作岗位属于国家各行各业的带动者，因此人民教师个人的薪资待遇并不会受到影响，个人的多项福利待遇则有所提升这项政策的颁布则代表着人民教师工作岗位逐渐向公务员岗位的工作属性靠拢。
