视同缴费工龄不是每个人都有资格享有的。例如，自1992年起在各类企业工作的员工通常不具备视同缴费工龄。再比如，如果你属于机关事业单位的工作人员，并在2014年10月之后入职，一般也不具备此种工龄。因此，是否拥有视同缴费工龄在很大程度上会影响你的养老金待遇。
对于那些1992年后才开始在企业单位工作的人来说，视同缴费工龄对养老金的影响几乎可以忽略。但对于那些1992年以前就在国有企业工作的人员，如果他们是通过正式招聘进入这些单位，并且能提供相关的人事档案，通常可以认定为具有视同缴费工龄。这意味着，他们的退休养老金中将包含额外的部分，即过渡性养老金，使得总体养老金水平更高。
养老金主要由两部分组成：一部分是基础养老金，占养老金总额的大部分；另一部分则是个人账户。养老金的数额与个人的退休年龄和个人账户余额直接相关。因此，拥有视同工龄的人可能会获得过渡性养老金，而没有视同工龄的人则不会。拥有视同工龄无疑意味着可以获得更多的养老金。
此外，视同工龄的一个重要特点是，尽管没有实际缴费，但其认定的缴费指数通常较高，大约为140%。这一点对许多企业员工来说尤其重要，因为他们在缴纳基本养老保险时，平均缴费指数并不会这么高。因此，具有视同工龄的员工在退休后的养老金通常不会太低，能够保持一个相对较好的待遇水平。
但要认定视同工龄，必须有完整的个人档案作为依据。对于那些拥有个人档案的人来说，视同工龄的认定通常不成问题。然而，对于那些虽然工作于国有企业却没有相应档案的人来说，视同工龄的认定就变得困难，这在办理退休手续时可能意味着无法享受过渡性养老金的待遇。
因此，对于那些在1992年前加入企业单位以及在2014年9月前加入机关事业单位的人来说，通常能享有视同工龄的优势。而对于在这些时间点之后加入的人员，视同工龄则无关紧要。
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