养老金是我们退休后的重要收入来源，所以我们都很关心养老金是怎么算的。其实，养老金的计算方法有很多种，不同的人可能享受不同的待遇。

有一种特殊的情况，就是有些人虽然没有交过社保费，但是在算养老金的时候，他们的工作年限会被视为缴费年限，也就是说，他们好像交过社保费一样。这样的人有三类：

第一类是机关事业单位的“中人”。

他们在2014年9月之前都不用交社保费，因为他们的养老金是由财政支持的。但是2014年9月之后，机关事业单位开始改革养老保险制度，和企业职工一样要交社保费了。为了保证他们退休后的收入不降低，就把他们2014年9月之前的工作年限算作视同缴费年限。

第二类是建立个人养老金账户之前的企业职工。

上世纪90年代中期，各地才开始建立个人养老金账户，让个人和企业共同缴纳社保费。在此之前，企业职工也没有交过社保费。为了不让他们吃亏，就把他们建立个人账户之前的工作年限算作视同缴费年限。

第三类是其他一些特殊情况的人员。

比如当过兵的、下过乡的等等。他们在这些时期也没有交过社保费，但是为了体现国家对他们的尊重和照顾，就把这些时期算作视同缴费年限。

那么，有了视同缴费年限对养老金有什么影响呢？

首先，在计算基础养老金的时候，视同缴费年限会增加工龄。基础养老金是按照养老金计发基数、本人平均缴费指数和缴费年限来计算的。其中，缴费年限就已经包括了视同缴费年限。所以，你的视同缴费年限越长，你的基础养老金越高。

其次，在计算过渡性养老金的时候，视同缴费年限也会起到作用。过渡性养老金是为了解决个人账户金额不足或者没有个人账户金额的问题而设立的。它也是按照养老金计发基数、本人平均缴费指数、视同缴费年限和过渡系数来计算的。其中，过渡系数一般在1%到1.4%之间。所以，视同缴费年限越长，过渡性养老金越高。

综合起来看，有了视同缴费年限，在计算基础养老金和过渡性养老金时都会增加工龄，并且还会单独再次计算过渡性养老金。这样一来，对于有视同缴费年限的人来说，他们的基本养老金待遇会比没有视同缴费年限的人高出很多。

比如张三只交过几年的社保费，个人账户只有1万元，但是他的过渡性养老金就有2500元，比交了20年社保费的人的基本养老金还要多。这样的例子并不少见，而是一种普遍现象。

这样的情况，让很多人觉得不公平。他们认为，明明没有交过社保费，为什么还能享受高额的养老金？而自己辛苦交了那么多年的社保费，却只能拿到很少的养老金？这不是让人白交社保费吗？

但是，也有人认为，视同缴费年限也是工作年限，也是对国家和社会做出贡献的表现。如果视同缴费年限不算养老金，那么有些人可能退休后一分钱养老金也没有，这样才是真正的不公平。

你怎么看呢？你觉得视同缴费年限能提高养老金，这是公平的吗？欢迎留言分享你的看法。