“我觉得最大的不公平就是明明没有缴纳过养老保险，却还当作他们已经交过养老保险给他们计算工龄，这对于我们辛辛苦苦省吃俭用一直自己缴费的人真的不公平！

中国语言博大精深，什么是视同？视同不就是明明没有，却当做有？为什么要给部分人视同？他们工龄一下子多了十几年，养老金多出两三千都太夸张了？”

网友的留言一下子掀起了很大的争议，有的人立马反对说，要是不给视同缴费才是真的不公平，那可是实实在在的工作年限，算工龄理所应该。因为有了视同缴费，退休时才能多领一份过渡养老金。

下面【社保精算师】为你分析过渡性养老金哪些人能领，还有计算方法：

01、为何过渡性养老金只有少数人才能领

过渡性养老金是因为视同缴费年限而设置，所以，只有那些能视同缴费年限的参保人，在退休时才能领到过渡养老金，目前来看，主要有三类人：

第一，机关事业单位的“中人”。这些人在2014年10月1日前参加工作，而在这之后退休，在养老金计算时参照新老办法计发待遇，然后在过渡期十年之内补发一定的差额，最后10年之后也就是2024年10月完全按照新办法来计算，也就是说，养老金等于基础养老金+个人账户养老金+过渡养老金+职业年金。

第二，在当地个人账户建立之前的工作年限。在上世纪90年代之前，企业工人与机关事业单位人员一样，退休之后由企业发放退休金，地位刚刚的。后来企业负担加重，为了促进企业发展活力，建立了个人账户，开启了个人缴费与单位缴费共存的模式。
而在个人账户建立之前的工作年限就视同缴费了，就拿大连来说，在1993年之前的工作年限，如果有人事档案证明，是可以视同缴费的。

第三，就是一些特殊人群，比如说服兵役的年限、知青下乡的年限，这些都属于“计算工龄”的。所以，这些政策是有针对性的，并非人人能领。

02、过渡性养老金有固定的计算公式吗？

关于基础养老金和个人账户养老金，计算公式是全国统一，有不同的地方主要在于缴费年限、社平工资和缴费基数，但是过渡养老金不一样，并没有统一的计算公式。

在养老保险制度改革时，也是分批分时段进行，所以，对于过渡性养老金有着一些鲜明的地方特色也理所应当，比如说大连市是1993年，而山东青岛1994年，山东其他地区是1996年。

大部分地区的区别在于过渡性系数有不同，基本上处于1%-1.4%之间，就拿大连来说：

过渡性养老金=（全市上年度在岗职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*（建立个人账户前年限+特殊工种折算年限）*1.4%

我们发现，过渡性养老金与基础养老金惊人的相似，这也让工龄、社平工资、缴费基数再次发挥作用：

实际缴费29年，平均缴费指数1.2，假如2023年大连退休，基础养老金=8661*（1+1.2）/2*29*1%=2763元；

实际缴费29年，平均缴费指数1.2，视同缴费11年，假如与案例1同时在大连退休，基础养老金=8661*（1+1.2）/2*40*1%=3811元。

上述两个案例的区别说到底就是11年视同缴费，换句话说是11年工龄导致的结果。
这11年工龄造成了基础养老金上涨，过渡养老金多领（8661+8661*1.2）/2*11*1.4%=1467元，但是，这也是员工应得的。

毕竟人家是真实存在的工作年限，是当年的政策不需要个人扣缴社保，所以，理所应当给累计工龄核算养老金，视同缴费的意义也在这里。

03、视同缴费年限，拿什么来证明

退休时提供自己的人事档案是多么的有必要，其中就包括视同缴费年限的认定。

曾经有一位网友就吃过这个亏，当年因为下岗自己一气之下跑了，导致几十年后的退休认定，丝毫找不到当年的视同缴费年限认定。

白白损失十几年的工龄，养老金相比他人少了一两千也特别正常，所以，大家一定要记得退休时寻找自己人事档案或者其中的证明材料，否则，真的吃大亏。

另外，各地区也有比较特殊的情况，比如说江苏省通过复杂的计算反推出当年的养老保险缴费情况，从而核定过渡性养老金，反而比大连这种计算要低很多。

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