马上秋招了，很多面试官或者面试者总觉得一次面试的流程太久或面试成功率太低，其实这个很正常。
因为面试成功率的高低有很多因素，而不仅仅是面试自己的优秀与否，还有很多其他因素，比如大环境，专业与行业缺口，适配度等。
面试了很多年，大概明白一些重要环节，比如HR简历刷选 约20%成功率，电话沟通约50%成功率，用人经理简历筛选约80%，面试约30%，约90%的录用率，90%的入职率。
入职率=20%*50%*80%*30%*90%*90%≈2%
所以，其实面试和找对象很类似，成功都是低概率事件，所以要稳着性子，不要着急。比如：
1.婚前选人比婚后培养人重要得多，面试选人比入职后培训重要的多；
2.约会线下比线上更重要，招聘面试也一样；
很多人就会说，他自己成功率很高呀，那一个人代表不了总体；另外，每个公司的标准不一样，若那些低标准的公司确实容易通过，但工作的职位，待遇等也是成正相关的。
而且面试官最终选择面试者，并不是说是最优秀的，而是匹配度最高的。
另外，有些人面试的原因可能很多：
1.证明自己或试水；
2.了解外面环境或其他公司；
3.对比要价，拿到某家的offer了，可以在内部用作加薪的筹码等等。
-End-
一个10年职场老司机，PM管理者
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