辞职与离职区别在哪？
可以肯定的说辞职和离职都是指员工离开公司的一种方式，但它们之间存在一些区别。
第一区别：辞职通常是指员工主动向公司提出离职申请，通常是因为员工有了更好的职业机会或者个人原因。而离职则通常是指公司主动解除与员工的雇佣关系劳动合同而辞退，可能是因为公司经营状况不佳或者员工违反了公司的规定。
第二区别：辞职通常需要提前30天时间向公司提出申请，而离职则不需要提前通知公司。此外辞职通常需要支付一定的违约金或者赔偿金，而离职则不需要支付任何费用。
第三区别：辞职通常需要办理一些手续，例如填写离职申请表、交接工作等等，而离职只需要办理离职手续就可以了，经常会看到电视上霸道总裁说去财务部领两个月工资，你明天就不用来了，这种被辞退的行为属于离职。
第三区别：辞职通常会领员工心情舒畅，因为有更好的发展公司总算批准了自己的辞职。或是家庭原因，上班多年终于可以歇一歇忙一忙家庭的事情，为辞职感到高兴。而离职通常会给员工带来不安的感觉，失业潮，我就这么被企业辞退了，要去哪里找工作呢，为了下一份工作而发愁。
第四区别：被动离职也就是常见的被企业辞退，在自己没有重大过失，没有违反劳动法规和企业规章制度的前提条件下，企业会向劳动者支付一定金额的经济补偿，以弥补其因被解除劳动合同所造成的经济损失。具体的经济补偿金额，需要根据不同的离职原因和劳动合同的约定来确定。
一般来说，经济补偿金额的计算方式为：经济补偿金=月工资×工龄年限。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。如果劳动者的工作年限不足1年，则按照实际月数计算。
结语：辞职和离职都是员工离开公司的两种方式，但它们之间存在一些区别。员工可以根据自己的情况和公司规定选择适合自己的方式。多数基层工作者就等着被动离职就可以，因为被辞退会拿到一大笔经济补偿金，可以让你在没有工作的空档期，有资金能力过渡。
