在离职过程中，一个细微的差别可能会对你的权益产生重大影响。因此，当你决定离开公司时，如何表达你的决定以及如何提出你的离职，都是需要谨慎考虑的问题。#法律加油站#
首先，你需要明确的是，辞职申请和辞职通知是两个完全不同的概念。如果你写的是辞职申请，那么这将被视为你因为个人原因主动辞职，这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿金。而如果你选择提交的是辞职通知，那么情况就不同了。通过这种方式，你是在告知公司你将在一个月后离职，即使公司不批准，一个月后你仍然可以离开。
更重要的是，如果公司在你离职后，故意拖欠你的工资或未缴社保，那你可以直接申请劳动仲裁，要回工资的同时还能获得一笔经济补偿金！这样，你不仅能够保护自己的权益，还能够获得一笔额外的收入。
因此，当你决定离开公司时，一定要记住这个小技巧：不要写辞职申请，而是使用通知的方式告知公司你的决定。同时，如果你在离职过程中遇到任何问题或受到不公平对待，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。记住，保护自己的权益是非常重要的，不要轻易放弃自己的权利。希望这篇文章能帮助到你，如果你觉得有用，记得点赞关注哦！
以上内容由昆明劳动仲裁律师刘瑾东律师为你整理，点击左上角圆形头像，点击关注，私信我咨询。
