在我们的社会中，开除“工职”与“公职”是两种常见的职业变动形式，但它们之间存在明显的区别。
首先，我们要明确“工职”和“公职”的定义。简单来说，“工职”指的是普通劳动者所担任的工作职务，而“公职”则是指公务员或政府机构中的职务。
开除“工职”和“公职”的性质和依据大不相同。开除“工职”通常发生在企业或公司中，当员工违反公司规定或工作表现不佳时，雇主有权解除其职务。这种开除依据的是劳动法或公司内部规定，涉及到的是普通的劳动关系。相对而言，“公职”开除则更加复杂，它涉及到政府机构或公务员的职务变动。这种开除依据的是公务员法或相关政府规定，需要经过严格的程序和调查，以确保公正和透明。
此外，“公职”开除往往会对个人的福利和待遇产生较大的影响。因为公务员享有稳定的收入和福利保障，一旦失去公务员身份，这些福利和待遇也会随之消失。相比之下，“工职”开除则只影响雇佣关系和工资收入，并不会对个人的社会地位和福利保障产生太大的影响。
综上所述，开除“工职”与“公职”在性质、依据、程序和影响等方面都存在明显的区别。在我们的社会中，这两种职业变动形式都是必要的，但我们需要更加关注“公职”开除的公正性和透明度，以确保公共资源的合理利用和社会公正。
