在求职过程中，工资待遇是人们最为关注的问题之一。

有些岗位看似月薪相同，实际上却存在很大的差异。

月薪1万跟年薪12万一样吗？

其实差别很大，不懂的人要吃大亏！

一、年薪制和月薪制有什么区别？

年薪制和月薪制的主要区别如下：

1、单位不同：年薪制以年度为单位，而月薪制以月为单位。

2、特点不同：年薪制具有一定的针对性，周期较长，存在一定风险；而月薪制的周期较短，风险较小。

此外，年薪制职工要在完成既定目标的前提下，才能拿到相应的年薪，而月薪制则可以依据业绩、绩效、提成每月变化。

3、设定不同：月薪制存在一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资，五级的每级级差相距5%-25%，一般可取12%。

年薪制则主要是通过利润指标，对经理人的业绩进行评估、利用股票市场对经理人的业绩进行评估，以及通过所有者对经理人的行为直接进行评估。

总的来说，年薪制和月薪制在周期、风险、薪酬计算方式等方面存在明显差异。

二、差别到底有多大？

1、工资计算。

首先，从工资计算方面来看，月薪1万跟年薪12万的计算方式存在差异。

月薪是指每月工资，以人民币计价，每月相同。

而年薪则是以年度为单位计算工资，一般以人民币计价，但可能会因为岗位不同、绩效不同等因素而有所变化。

因此，即使两者的月工资看起来相同，但年薪的计算方式使得实际收入存在差异。

2、福利奖金。

其次，从福利奖金方面来看，月薪1万跟年薪12万的差异更为明显。

月薪员工通常只能获得基本的社保福利，如养老保险、医疗保险等，而年薪员工则可能获得更多的福利，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。

此外，年薪员工还可能获得年终奖金、绩效奖金等，这些福利都是月薪员工无法享受到的。

因此，即使两者的月工资相同，但年薪员工实际获得的总收入要高于月薪员工。

3、晋升机会。

除了工资计算和福利奖金方面存在差异外，月薪1万跟年薪12万的晋升机会也存在差异。

一般来说，月薪员工的晋升机会较为有限，通常需要达到一定的工龄，或完成一定的业绩才能获得晋升。

而年薪员工则可能获得更多的晋升机会，因为企业通常会根据个人的表现和业绩，来决定是否晋升，不受工作年限的限制。

因此，即使两者的月工资看起来相同，但年薪员工实际获得的晋升机会要更多。

由此可见，月薪1万跟年薪12万看似相同，实际上在工资计算、福利奖金和晋升机会等方面存在很大的差异。

在求职过程中，我们应该仔细了解公司的薪酬制度和福利待遇，避免因误解而吃亏。

同时，我们也要根据自己的职业规划和发展需求，选择适合自己的薪酬方式和工作岗位，为自己的职业生涯打下坚实的基础。

三、哪种方式赚钱更多？

从长远来看，月薪1万和年薪12万哪种更好的问题，并没有一个固定的答案，因为这取决于个人的职业发展需求和实际情况。

以下是一些可能需要考虑的因素：

1、职业发展阶段：对于初入职场的新人来说，月薪1万可能更合适，因为它可以提供相对较高的每月的固定收入，从而更好地支持个人和家庭的生活。

而对于已经有一定工作经验和稳定收入的人来说，年薪12万可能更合适，因为可以获得更高的总体收入和更多的福利。

2、职业发展机会：如果一个岗位提供更好的职业发展机会，即使初始月薪较低，但从长远来看，它可能会带来更高的收入和更好的职业发展前景。

3、行业和岗位特点：不同的行业和岗位，对薪酬方式的选择也会有所不同。

例如，对于一些收入较为稳定的行业或岗位，如金融、IT等，选择年薪制可能更合适，而一些收入变化较大的行业或岗位，如销售、娱乐等，选择月薪制可能更合适。

所以啊，需要根据个人的实际情况，和职业发展需求进行选择。