经常听说有人年薪几十万上百万，感觉非常高大上，特有面的样子，毕竟我们普通上班族都是拿的月薪。

计算下来，年薪12万相当于月薪1万，乍一看好像与月薪1万差不多。但实际情况是，年薪制和月薪制之间存在着很大差异呢~

月薪制和年薪制有何不同？

01 年薪制是什么？

年薪制通常都是针对公司高管或核心员工设立，其主要特点是以年度为考核周期，将员工的工资收入与企业业绩挂钩。

由基本薪资与效益收入组成。在某些企业，如华为、阿里巴巴，还会划出一部分保证金，以股票、期权等形式体现。

这种年薪制因为兼顾当期和长期经营成果，被誉为“面向未来的工资分配方式”。

02 月薪制是什么？

相较于年薪制，月薪制普遍适用于普通职员，他们的工作成绩与企业的整体经营结果无直接联系。月薪制相对单纯，职员按照完整的工作要求全勤出勤，就能拿到全额工资。

03 两者有何不同？

首先，这两种薪酬制度针对的员工类型有差异。

年薪制通常适用于对企业经营结果产生直接影响的高级岗位，如首席执行官、部门经理等。

而月薪制更适用于普通职员，他们的工作结果与企业经营状况无直接联系。

其次，计算方式也有所不同。

年薪制除了基本薪资外，还可能包括与企业经营状况挂钩的效益收入或者股权激励等其他额外收益，这使得年薪制具有更大的波动性。

而月薪制则更为稳定，一年十二薪，只要没有缺勤，就能确保每月的工资。

再次，实施条件也存在差异。

适用年薪制的职员需要具有一定的授权，可以在授权范围内对企业经营状况产生影响。

而适用月薪制的职员的授权程度对薪资结构影响较小。

最后，面向性不同。

年薪制面向未来，与企业通过经营行为后的结果有关。

而月薪制更注重过去一个月内职员的工作表现。

如何争取满意的薪酬

谈及薪酬，让我们来谈谈如何更好地争取我们应得的收入。

在求职过程中，许多候选人往往只看到眼前诱人的年薪总额，而忽略了它可能包含极为丰富的收入组成部分，如股权激励、期权奖金等，这都让年薪制充满了吸引力。

但在另一方面，由于年薪制与企业业绩挂钩，因此其风险也不可忽视。如果公司业绩不佳，那么我们的绩效奖金可能会大打折扣，甚至变为零。

在面试过程中，HR常会把年薪作为谈判筹码，其中奖金比例通常较高，以此降低候选人对月薪的期望。

应聘者需要明确询问公司过去几年的实际奖金发放情况，才能避免因看似诱人的年薪总额而忽视了实际收入的可能性。

当你和HR讨论薪资时，不要被表面数字迷住眼，而是要理清薪酬的结构。

试着去了解以下几个问题：基本工资是否还包括其他现金报酬？企业是否提供社保、公积金、商业保险等福利？企业对你的岗位有何期望和规划？在公司，你会拥有怎样的发展前景？

这些问题的答案，可以帮助你更全面地评估一个工作的价值。尤其是当你面临加班频繁但没有相应加班费和福利支持时，一定记得在面试阶段就提出询问，避免之后产生负面情绪。

总的来说，是否选择月薪制还是年薪制，这需要据目前的职业发展阶段和对风险承受力的考虑。

提高自己的职业素养，温故而知新，去深入理解社保政策和个税行业，才能在职场中游刃有余。