导语：

曾几何时，国家公务员职位闪耀着如同白月光一般的光辉。这份工作，不仅象征着稳定的薪水和社会地位，更是一份安稳而体面的职业。然而，现实却如何？这个故事究竟会如何发展呢？

正文：

一、乡村公务员停发绩效

公务员，这个职业本应是为人民群众服务的，薪水水平自然不应高于人民群众太多。然而，吸引人的并不是高薪，而是长期的稳定。

然而，近年来，不少地方面临财政困境，导致清退编外人员、调整岗位框架等措施的出台。虽然这些节约了一些人力成本，但在财政压力面前，这似乎是杯水车薪。

有媒体报道，某市某县某乡镇去年底决定取消公务员的绩效。绩效考核是许多基层公职人员薪水的重要组成部分，而取消绩效考核意味着月收入大幅下降。据知情人士透露，有些人的工资已经降到了每月2000元左右。

虽然公务员的薪水本来就不高，但对于一个家庭而言，2000元的月收入显然难以维持生计。

特别是对于独自在外工作的人来说，如何养活一大家子成了一个巨大的难题。工资的减少，直接影响了家庭的生活质量。

二、停发绩效的原因和影响

当地有关部门决定停止公务员绩效考核和绩效工资发放的主要原因是地方财政的困难。这是一种无奈的现实，难以在短时间内解决。

这些依赖绩效工资的公务员，通常从事着比较特殊、充满挑战的工作，与坐在办公室里的同行不同，他们需要在外奔波，承受巨大的工作压力。原本的基本工资相对较低，通常只有千把元。为了提高收入，他们努力工作，依赖绩效工资，月收入通常能达到3000元以上。

对于一个在乡镇工作的年轻人来说，这个水平是不错的，加上生活福利的保障，条件相对还算不错。

然而，问题出在有关部门取消了绩效工资，公务员的月薪收入下降到2000元左右。

工资的直接减少带来了明显的影响。尽管对于大多数人来说，1000多元并不是一笔巨款，但每月减少1000元，一年的收入将减少12000元。以每月2000元的水平计算，一年的总收入只有24000元，甚至不如工厂流水线工人。

失去了绩效工资的激励，一些公职人员的工作热情可能会大幅下降。

以前，他们努力工作是因为有奖励机制的激励，但现在，每月只领取2000元的死工资，是否还有动力去拼命工作呢？

如果公务员普遍产生这种消极心态，将可能在为人民群众服务的过程中出现各种问题。考虑到这些潜在的负面影响，有关部门应及时调整政策，不要过于削减人力成本。一旦过度，可能会适得其反。

总结：

国家公务员，曾经是令人向往的职业，稳定的薪水和社会地位使其备受推崇。

然而，地方财政困难导致一些地区取消了公务员绩效，使得基层公职人员的薪水大幅下降。这一决定引发了公务员们的担忧和反思，以及对工作动力和服务质量的影响。面对这一问题，有关部门需要审慎考虑，避免过度削减人力成本，影响公务员的工作热情和服务水平。在解决地方财政问题的同时，也应保障公务员的合理薪酬水平，以维护公务员队伍的稳定和士气。