“不怕人不敬，就怕己不正。”
女高管井某怎么也想不到，因为一句“我违法你管得着吗”，不仅自己被停职，就连公司都受到牵连，直接被孙某曝光了公司机密。
这下好了，维护井某的尼欧克斯公司，“底裤”都被扒光了。
近日闹得沸沸扬扬的“女高管违法开除男员工”事件，虽然已经有了较为公正的处理结果，
但在孙某最新的曝光下，让整个事件发展升级，从个别员工的嚣张，演变成黑公司的暴露。
那这究竟是怎么一回事呢？孙某的正义曝光，会不会影响未来就业？
据齐鲁晚报1月6日报道，北京一家公司的女高管，违法开除，试用期长达6个月的男员工孙某。
视频中，女高管的样子极其狂妄，哪怕孙某录着视频，都没有压住她的嚣张气焰。
“我告诉你，我现在就违法解除，我违法你管得着吗？你试试看，让你两年半找不到工作。”
女高管以为孙某录视频，是要用在未来的官司上，还特意强调：
“你现在立刻给我收拾东西走，劳动仲裁一审二审，我有的是人，我慢慢等你，你甭想找工作。”
她这么强调的原因，一是告诉孙某法庭上她有人，二是告诉孙某打官司就没法上班，你耗不起。
然而，女高管做梦也想到，现在这个社会，除了上法庭，还能上网讨公道。
利用“网络仲裁”可快多了。
不仅公司能很快出面解决问题，还能曝光嚣张女高管的身份。
首先，公司出面回应了三个重要信息。
一是孙某因工作能力不行，才被开；
二是已经给孙某离职补偿金。
三是女高管是公司的HR，已经被停职；
光是看这3个信息，就能发现尼欧克斯公司，是完全站在女高管这边的。
1月8日，孙某接受了橡果商业评论的采访。
孙某接受采访曾表示，是正常工作时，突然被开的。
既然孙某的工作能力不行，为什么不早早就说明，却是趁孙某工作时，让他收拾东西走人呢？
另外，既然能给补偿金，为什么要在事情闹大以后，才愿意给。
最后，只是让嚣张的女高管停职，而不是开除。除非，正是网传那样，女高管和公司确实有关系。
女高管，是谁，也是大家比较关心的问题。
据网传，女高管井某，曾是清华毕业生，曾在两个大型公司工作过。有传言，井某的脾气不太好，只有傲气没有骨气，档次高却做事烂，同事们还“亲切”地称其为“灭绝师太”。
虽然是网传，但根据孙某接受采访的内容来看，信息应该不假。
孙某表示，井某和公司老板陈怡然，是清华大学同学，她在替陈怡然管理公司，因此她有权利肆意开除员工。
曾经，井某还开除过怀孕的员工。众所周知，开除怀孕员工是违法的，但井某不仅不以为意，还当做谈资大肆炫耀。
除此之外，井某还经常在北京的10月份、11月份，要求员工们穿统一的短袖制服。
好家伙，看完井某的事迹，感觉她比灭绝师太还可怕。
难以想象，在井某手底下做事，得多么担惊受怕。
也难怪，尼欧克斯科技公司，没有开除井某的打算。
既然公司高层有人品问题，那么公司本身也好不到哪儿去，果然从孙某的口中得知，这尼欧克斯公司，真是让人大跌眼镜。
根据公开资料显示，尼欧克斯科技公司成立于2021年4月，注册资本为1100万美元，核算成人民币是七千多万。
对外是靠制作芯片盈利的。
但值得一提的是，孙某表示，公司成立三年，根本没有人会做芯片，核心技术是外包的，技术岗覆盖率也只有20%，没有量产，也就是说，这家公司根本没有盈利能力。
除此之外，所谓的研发芯片，运用的还都只是一些盗版软件。
孙某表示这家公司至少用了上百种盗版软件，制作芯片的盗版，和平时的个人office盗版不同，涉案金额巨大。
而如果公司被查出来的确使用盗版，将要承担一定的行政责任、民事责任和刑事责任。
更重要的是，当初孙某是和尼欧克斯公司签合同，但却是为苹芯公司工作，孙某认为，尼欧克斯公司很可能是用来避税的。
如此说来，井某停职都算小事，整个公司都要凉了。
当初也正是因为孙某在盗版软件的使用上，才和公司发生分歧。
正常人都明白，用盗版软件做出来的芯片，能是什么质量？
如今想来，也许是因为担心孙某把盗版的事情说出去，才突然开除，可没想到，孙某背后有着强大的支撑——正义的网友们。
对此，不少网友们逐渐道出真相。
有网友认为：“技术岗位只占20%，怕不是个皮包公司！”
更有网友认为：“实际用人在另一个公司，主要是为了逃避法律责任和社保相关事情，这样的操作很多企业这样做。”
更有网友道出辛酸：“工程师，真难，技术上被人压制，有能力的都跑了。”
不得不说，孙某真是正义之士，虽然是在网上为自己鸣不平，但也道出了不少行业真相。
把尼欧克斯公司好好查查，说不定还能查出什么惊天大瓜。
那问题也来了，把尼欧克斯公司曝光了个底朝天的孙某，还能得到其他公司的工作吗？
当然还是会有的，只要正规、合法的公司，都会收孙某这样技术人才。
其实如果不是井某突然开除孙某，又不给工资，孙某也不会把此事闹到网上。
主要还是公司不做人，看轻员工，高层也是嚣张至极，最终受到反噬，让自己深陷舆论之中。
当然，生活中，像孙某这样利用网络仲裁的，还是个例，大部分人都会选择劳动仲裁，可能有人会担心，和公司打官司，还会找到其他工作吗？
其实这个不必担忧，只要不是竞业协议等相关纠纷，仅仅是薪资的问题，都不会影响入职下一家公司。
最后，你对此事有什么看法呢？欢迎在评论区留言。
