公司违法开除，我们可以要求2N+1赔偿金吗？
大多数情况下，当被公司突然开除时，我们心中的不安与愤怒难以平息。我们可能听说过，如果公司违法开除，我们不仅可以要求双倍赔偿，甚至可能是2N+1的赔偿。这个“1”代表的是公司未提前一个月通知的额外一个月工资。但法律真的支持这样的赔偿方式吗？
大家好，我是帮几千人解决过劳动法纠纷问题的深圳劳动仲裁律师。
许多人认为，如果公司违法解除劳动合同，除了双倍赔偿金之外，还能要求额外一个月的工资。这种说法有没有法律依据呢？
首先，根据《劳动合同法》，如果确定公司违法开除，我们确实有权获得双倍赔偿金。这是法律明确规定的，不容置疑。
其次，关于是否能额外要求一个月工资的问题，法律并没有明确规定要不要支持。
尽管劳动合同法要求公司在解除合同时提前一个月通知我们，但在违法解除赔偿金的条文中，并没有规定需要支付额外一个月工资的依据。 通常来说，在没有相关的法律规定，一定要支持额外支付一个月工资的情况下， 我们的司法机关都不会支持，也不敢支持这样的诉求。
第三，在深圳，有明确的法律规定，不支持2N+1.
深圳中院在审理劳动争议案件时，其裁判指引第75条明确指出，如果我们以公司未提前30日通知解除合同为由，请求额外支付一个月工资，法院是不予支持的。#被单位违法辞退该如何索赔?##企业违法解除劳动合同有什么后果?##劳动仲裁##劳动仲裁那点事#
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